Empresa pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Auxiliar de Armazém para Cidade de Maputo.

Objetivos

Responsável por apoiar nas atividades de receção, organização, armazenamento e expedição de stock. Deve garantir a arrumação, limpeza e eficiência do funcionamento do armazém, contribuindo para conservação do espaço e o bom desempenho das operações.

Responsabilidades

• Apoiar no recebimento de materiais, conferindo e faturando conforme a ordem de recebimento;
• Colaborar na organização e controle de stock;
• Realizar a carga e descarga de mercadorias;
• Embalar produtos e equipamentos de forma segura.

Requisitos

• Ensino Médio Completo (mínimo 12ª Classe);
• Experiência de 1 ano em funções similares (Preferencial);
• Experiência em empresas de Catering será considerado uma vantagem;
• Conhecimentos básicos de manuseamento e armazenamento de mercadorias;
• Conhecimentos básicos de informática;
• Capacidade física para a movimentação de cargas (com ou sem auxílio de equipamentos).

Assunto: Auxiliar de Armazém

Observação geral: Todos os candidatos devem residir na Cidade de Maputo ou na Província de Maputo. Valorizamos profissionais comprometidos, com ética de trabalho e vontade de crescer numa organização dinâmica e orientada para a excelência.

A Mentor Initiative pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Finança baseado em Pemba, com deslocações frequentes aos distritos.

Tarefas/Responsabilidades

• Inserir diariamente os dados relativos à Caixa, Cofre e Balanços do Banco;
• Executar contagens semanais de caixa com o Coordenador de Finanças e Administração;
• Sob a supervisão do FINCO, garantir a disponibilidade de fundos no caixa pequeno para compras e pagamentos do dia-a-dia;
• Verificar todos os documentos de suporte financeiro como cotações, faturas, boas notas de recebimento, contratos e autorizações de compras antes dos pagamentos;
• Garantir o apoio na organização dos processos de recursos humanos e fiscais;
• Arquivamento e organização de todos os documentos administrativos e financeiros da MENTOR em cópias impressas e eletrônicas;
• Arquivar toda a correspondência recebida e enviada no livro de correspondência;
• Follow-up on all ARAs and small advances;
• Process payments on the bank platform;
• Finalize cashbook and bankbook at the end of each month.

Requisitos

Profissionais

• Desejável Licenciatura relacionado a Finanças, Negócios ou Administração;
• Experiência profissional prévia essencial de pelo menos dois anos em empregos relevantes;
• Experiência de trabalho acima de 2 anos com ONG em Cabo Delgado;
• Experiencia com The Mentor Initiative e grande vantagem;
• Fluência na Língua Portuguesa, Inglês é uma vantagem;
• Conhecimentos básicos de informática (word, excel, internet);
• Orientação para Resultados e Qualidade;
• Trabalho em equipe e cooperação;
• Flexibilidade Compartamental;
• Compromisso com os Princípios;
• Gestão de Estresse.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae (com três contactos para referência).

Reporta a:  Coordenador de Finança/ Oficial Senior de Finança

Data prevista de início de funções:

Notas:

• Tratando se de uma posição local a The MENTOR Initiative não se responsabiliza com os custos de deslocação e alojamento.
• A MENTOR Initiative trabalha num ambiente de ajuda humanitária em constante mudança. Podem ocasionalmente ser solicitadas tarefas específicas que podem não estar totalmente enquadradas na descrição de funções acima referidas, mas que ajudarão a promover os objetivos dos Programas. Inclui a possibilidade de transferência para outro posto semelhante em todos os programas do país, dentro do período do presente acordo contratual.
• A MENTOR Initiative tem zero tolerância para actos de exploração e abuso sexual bem como a maus-tratos de mulheres, crianças e outros e requere que todo o staff da MENTOR esteja envolvido na implementação desta política global. A MENTOR Initiative contacta empregadores prévios para avaliar se existe alguma história de violação de códigos de conduta relacionados com assédio sexual, exploração, abuso e fraude.

A Técnica PC, empresa especializada na reparação e venda de acessórios para laptops, está a recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Eletrónica para Maputo.

Responsabilidades

• Receber laptops para reparação, descrever informações sobre o status do equipamento;
• Fazer o diagnóstico das avarias e o respectivo relatório;
• Fazer reparação dos itens que são possíveis como reflow, substituição de dispositivos smd, troca de jack, regravação de bios, troca de bios;
• Fazer a troca de peças (telas, teclados, baterias, carcaças, botões e etc);
• Reparação de braçadeiras (carcaça) de laptop e muito mais.

Requisitos

• Profissionais com ensino Médio, nível Técnico em Eletrônica ou Técnico em Informática ou que já tenha experiência reparação de placa mãe de laptop;
• Noções básicas da língua inglesa;
• Domínio do uso de multímetro digital, estação de ar quente, ferro de estanhar;
• Domínio da leitura de esquemas elétricos e BoardView;
• Autodidático;
• Pontual;
• Assíduo;
• Proactivo.

Exigências

Nota: Indicar no assunto “Técnico de Eletrónica”. Somente os candidatos pré-selecionados serão contactados.

A CESAL pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Consultor para Avaliação Final do Projecto PRORES.

Descrição

A CESAL convida à apresentação de candidaturas para a posição de Consultor(a) responsável pela Avaliação Final do Projeto ProResilience: Fortalecer a Resiliência das Comunidades contra os Efeitos das Alterações Climáticas (PRORES), implementado na província de Cabo Delgado.

O projeto, desenvolvido em consórcio com a Universidade Lúrio e a OIKOS Onlus, visa reforçar a resiliência das comunidades locais face às alterações climáticas, através de ações integradas de conservação da biodiversidade, promoção da agricultura sustentável e diversificação económica, bem como o acesso a água, saneamento e higiene.

Os candidatos interessados deverão consultar atentamente os Termos de Referência (TdR) em anexo, onde se encontram detalhados os objetivos da avaliação, o perfil requerido, a metodologia esperada e as condições de submissão das propostas.

As propostas técnicas e financeiras devem ser enviadas em documentos separados para o seguinte endereço de e-mail: tdrmozambique@cesal.org com o assunto: “TDR_H53.22.037.MO”, com cópia para lidia.moreno@cesal.org, salvador.nanvonamuquitxo@unilurio.ac.moz, Beatrice. ascenzi@oikos.org.

Clique aqui para baixar os termos de referências.

A Ovarelelana – Associação para o Fortalecimento Comunitário (AFOC) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Informática e Comunicação.

Descrição

A Ovarelelana – Associação para o Fortalecimento Comunitário (AFOC), é uma organização nacional de âmbito provincial de apoio aos agricultores, adolescentes, jovens e idosos rurais e urbanos, independente de qualquer vinculação politico-partidária ou religiosa.

Contexto

A Ovarelelana-AFOC pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (01) Assistente de Informática e Comunicação no âmbito da implementação do Projecto FILOVC na Província de Nampula. As actividades do programa serão executadas nos locais de implementação da Ovarelelana ao nível da Província de Nampula.

Tarefas

Tecnologia de Informação

• Manter a LAN/ WAN da organização, para incluir todos os escritórios designados;
• Assistência técnica para a administração de contas de usuários;
• Identificar e implementar acções/ procedimentos para melhorar o desempenho da rede;
• Monitorar os recursos LAN/ WAN para os aspectos de segurança e desempenho;
• Assegurar o uso devido e manutenção de todo equipamento e sistemas informáticos alocados para a implementação do projecto;
• Criar e Gerir o Website;
• Criar e Gerir boletim de informação;
• Efectuar a transmissão de conhecimentos e de competências e na formação contínua e em cascata;
• Formar e apoiar os colaboradores na utilização dos equipamentos informáticos, incluindo o troubleshooting;
• Instalar, configurar e manter (upgrades, etc.) sistemas operativos e pacotes de aplicações nos computadores;
• Garantir a manutenção do servidor da nuvem e a planificação e orçamentação de todos os custos de tecnologia;
• Assistência técnica para a segurança dos dados e o cumprimento com os procedimentos de backup;
• Colaborar com a equipa sobre as necessidades de hardware e software e avaliar fornecedores de bens e serviços de informática;
• Diagnosticar e reparar pequenas avarias nos equipamentos instalados nas organizações, elaborando sempre um relatório de intervenção efectuado;
• Reportar, sempre que necessário, as avarias grossas do equipamento de forma célere;
• Garantir a manutenção dos computadores, fotocopiadoras, impressoras e outros equipamentos disponíveis no âmbito do projecto;
• Apoio técnico para o cumprimento de procedimentos operacionais padrão (POP) para a manutenção e uso dos equipamentos;
• Participar nos processos de inventariação de todo equipamento informático;
• Colaborar com a AMASI e outras partes interessadas para assegurar um bom funcionamento dos sistemas.

Comunicação

• Projectar e implementar planos de comunicação que são relevantes e atendem às necessidades de informação das partes interessadas;
• Desenvolver materiais de treinamento, extensão e promocionais relacionados a variedades, gestão de culturas e marketing para desenvolver capacidades dos beneficiários do programa e também criar consciencialização;
• Divulgar informações relevantes sobre o programa e impacto para o público-alvo utilizando vários meios de comunicação, incluindo estações de rádio em idioma local, mensagens de texto, mídia electrónica e impressa;
• Estabelecer relações de trabalho com a mídia local para promover as operações do projecto;
• Preparar notas de imprensa, comunicados de imprensa e actualizar o site para o projecto;
• Executar outras tarefas que podem ser atribuídas pelo(a) Gestor(a) do Projecto;
• Criar e desenvolver formas inovadoras de comunicação, em consonância com novas tecnologias, visando à expansão dos efeitos das mensagens e das acções do projecto;
• Produzir e apresentar informação, análises, folhetos e artigos referentes a subvenção junto a outros parceiros de interesse do Governo, Sociedade Civil e Media;
• Coordenar todas as questões relacionadas com a imagem do projecto e garantir a sua visibilidade.

Requisitos

• Licenciatura em Informática ou áreas afins;
• Habilidades comprovadas na assistência de Projecto similares ou afins;
• 3-5 anos de experiência profissional anterior.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Certificado de Habilitações Literárias;
• Referência.

Action Against Hunger é uma associação humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados.

Objectivo Geral

• Gerenciar o caixa básico e as atividades administrativas

Objectivos Específicos (Não Completos)

Objectivo n.º 1: Gerir a base de tesouraria:

• Verifique a aprovação da compra e libere os fundos necessários;
• Insira solicitações antecipadas no livro antecipado;
• Receber e verificar a elegibilidade das faturas enviadas para pagamento (conformidade com o comprovante de compra, informações necessárias);
• Efetuar pagamentos regulares no escritório e no terreno e arquivar as respetivas informações;Insira as faturas de compra no livro caixa;
• Codificar as faturas e aplicá-las ao orçamento correspondente;
• Pagar adiantamentos salariais e salários mensais, se necessário;
• Traduzir documentos contábeis conforme necessário;
• Feche a conta de caixa todos os meses: contagem física, impressão de documentos contábeis, verificação de documentos comprovativos;
• Arquive faturas e documentos de RH de acordo com os procedimentos contábeis e de RH.

Objectivo n.° 2: Assegurar o acompanhamento administrativo dos agentes locais:

• Arquivar documentos nos arquivos da equipe;
• Atualizar o banco de dados e enviar uma cópia ao Departamento de RH para controle;
• Atualizar e fornecer listas de pessoal para fins de seguro;
• Coletar documentos de RH para a folha de pagamento mensal (adiantamentos, empréstimos, licenças, horas extras, etc.) e atualizar Homere ;
• Participar na organização prática da formação (horários, organização de viagens).
• Contribuir para a organização de visitas (alojamento de visitantes ACF, etc…)

Objectivo n.° 3: Participar na organização do recrutamento:

• Certifique-se de que o processo de recrutamento seja totalmente respeitado: solicitação de emprego, anúncio, comunicação aos candidatos e gerentes, acompanhamento do recrutamento;
• Agendar reuniões com os candidatos;
• Organizar testes de recrutamento e entrevistas;
• Prepare as respostas aos candidatos e envie ao Administrador para assinatura.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dossuperiores.

Competências Exigidas

Diploma/ Nível de Educação

• Técnico em Contabilidade ou Gestão.

Experiência

• Experiência de pelo menos 1 ano em atividades similares;
• Desejável experiência na ACF ou outras ONGs.

Competências Requeridas

• Boas competências informáticas;
• Sentido de confidencialidade – Profissionalismo – Sentido de organização;
• Conhecimentos básicos de inglês (preferível).

Benefícios

• Remuneração: 36,540.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início);
• Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Exigências

Documentação necessária:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: A enviar para: enviar especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

Duração do Contrato: 6 meses

Número de Vagas: 1 Posição

Local: Macomia

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Apenas residentes de Macomia

Empresa pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Ajudante de Armazém para Cidade de Maputo.

Objetivos

Dar suporte às operações do armazém através de atividades de carga, descarga, organização e movimentação de mercadorias, garantindo eficiência no fluxo de produtos e apoio a equipa.

Responsabilidades

• Carregar e descarregar mercadorias das viaturas;
• Organizar os equipamentos ou produtos em seus devidos lugares;
• Auxiliar na separação dos pedidos conforme orientação do responsável;
• Apoiar o auxiliar e demais colegas nas atividades diárias;
• Cumprir normas de segurança e boas praticas de armazenamento.

Requisitos

• Ensino Básico ou equivalente;
• Boa condição física e disposição para trabalhos braçais;
• Capacidade de seguir instruções e trabalhar em equipa;
• Pontualidade, disciplina e responsabilidade;
• Experiência em armazém será uma vantagem (mas não obrigatório).

Assunto: Ajudante de Armazém

Observação geral: Todos os candidatos devem residir na Cidade de Maputo ou na Província de Maputo. Valorizamos profissionais comprometidos, com ética de trabalho e vontade de crescer numa organização dinâmica e orientada para a excelência.

Action Against Hunger é uma associação humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados.

Objectivos Específicos (Não Completos)

• Implementar e verificar os procedimentos e a contabilidade das bases e dos projectos do campo.

Objectivo 1: Verificar a contabilidade das bases

• Organizar e verificar a recepção atempada da contabilidade mensal dos escritórios no terreno;
• Verificar a informação dos documentos contabilísticos, incluindo a consistência entre os vouchers e os livros de caixa, a contagem física e os saldos;
• Verificar a consistência da contabilidade electrónica dos gabinetes de campo : códigos contabilísticos, códigos de projecto, rubricas orçamentais, títulos;
• Verificar e assegurar a elegibilidade das facturas;
• Verificar a apresentação de cheques de contabilidade (tradução, numeração, layout);
• Sugerir alterações a serem feitas em caso de erros ao Gestor Financeiro;
• Solicitar informações adicionais aos escritórios no terreno, se necessário;

Objectivo 2: Garantir que todos os dados contabilísticos são devidamente importados no software

• Verificar a contabilidade dos gabinetes de campo antes de os incluir no software;
• Importar todos os livros financeiros dos escritórios de campo e da sede e seguir os procedimentos ACF para completar o encerramento completo no software;
• Verificar todas as informações contabilísticas dos escritórios no terreno e adicionar no sistema os novos parâmetros necessários para o encerramento mensal;
• Verificar com o gestor de RH se a base de dados do pessoal está completa e validada para executar o ficheiro “Control Alloc” e calcular a correcta atribuição dos Custos Partilhados.

Objectivo 3: Gestão do livro de contabilidade bancária para o Gabinete de Coordenação

• Preparar os pagamentos por transferência bancária de forma atempada e após revisão dos documentos que suportam o pagamento;
• Registar todos os pagamentos no livro de contabilidade com todas as informações financeiras necessárias;
• Fazer a reconciliação bancária numa base mensal.

Objectivo 4: Gestão das obrigações fiscais

• Rever o cálculo dos montantes do INSS e IRPS enviados pelo Departamento de RH;
• Preparar os relatórios para quaisquer outros pagamentos de impostos (IRPC, etc.);
• Organizar os pagamentos de todos os impostos de forma atempada.

Objectivo 5: Apoiar a equipa de Finanças

• Rever o livro de caixa contabilístico com o assistente financeiro e apoiá-lo com as entradas financeiras;
• Assegurar-se de que todos os documentos de apoio estão disponíveis;
• Apoiar o assistente financeiro na dupla apresentação dos vales de contabilidade numa base mensal e na impressão dos livros de contabilidade geral;
• Apoiar o gestor financeiro em todas as actividades financeiras e administrativas do escritório de campo, quando necessário.

Objectivo 6: Participar na formação contabilística das equipas

• Identificar os problemas técnicos encontrados nos escritórios de campo;
• Prestar apoio técnico aos gabinetes no terreno;
• Organizar formação em contabilidade nos gabinetes de campo.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dossuperiores

Competências Exigidas

Diploma/ Nível de Educação

• Diploma em Contabilidade ou Administração;
• pelo menos 3 anos de experiência profissional na area de contabilidade em organizações humanitarias.

Competências Requeridas

• Profissionalismo – Bom organizador – Sentido de confidencialidade;
• Competências informáticas;
• Bons conhecimentos de inglês.

Benefícios

• Remuneração: 82,215.00 Mzn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início);
• Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Exigências

Documentação necessária:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: Especificar o título da posição no correio eletrónico. As candidaturas incompletas não serão tidas em conta. Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico. Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

Duração do Contrato: 10 Meses

Número de Vagas: 1 Posição

Local: Pemba

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Residentes de Cabo Delgado e Nampula

A AJOAGO Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico Distrital de Adaptação Climática.

Sobre a Organização

AJOAGO Moçambique, é uma pessoa colectiva de direito privado, sem fins lucrativos, de fomento socioeconómico e desenvolvimento das comunidades rurais vulneráveis, dotada de personalidade jurídica, autonomia administrativa, financeira e patrimonial, com a sua Sede em Nova Mambone, distrito de Govuro.

A AJOAGO tem como fim contribuir para a erradicação da pobreza e de todos factores inerentes. E tem como objectivo geral, promover a justiça social as populações em situação de pobreza e de vulnerabilidade aos desastres gerando as capacidades de respostas.

A AJOAGO tem como actividades principais: Meios de vida sustentáveis; Redução de Riscos de Desastres, Respostas a Emergências; Adaptação e Mitigação as Mudanças Climáticas; Género e HIV-SIDA; Proteção a Criança e Juventude em Emergência, Advocacia e Governação.

Sobre o Projecto

CBA Scale Plus é um projecto implementado pela AJOAGO em parceria com CARE, financiado pelo Governo Alemão, com o objectivo de aumentar a resiliência climática nas comunidades do distrito de Govuro e Inhassoro, trabalhando com essas comunidades através de uma abordagem participativa e integrada, destinada a apoiar a planificação e implementação da adaptação baseada na comunidade (CBA), com uma forte ênfase na capacitação local.

Objectivo do Posto

O(A) Técnico Distrital de Adaptação Climática será responsável pela implementação técnica directa, monitoria e reporte das actividades do projecto no distrito de Govuro. Deverá assegurar a execução eficaz e participativa das actividades de adaptação climática, resilência comunitária e gestão de riscos de desastres, em estreita articulação com o(a) Coordenador(a) do Projecto, autoridades locais e comunidades beneficiárias.

Responsabilidades do Posto

• Participar activamente nos processos de planificação, implementação e monitoria das actividades do projecto em todas as suas etapas;
• Realizar estudos de vulnerabilidade climática e análise de risco das comunidades beneficiárias nos Distritos de implementação;
• Implementar as Estratégias de Inclusão de Género do projecto nos locais de implementação;
• Analisar, mapear e divulgar os sistemas comunitários de aviso prévio no distrito;
• Liderar o desenho de Protocolos Distritais de Acção Prévia em Desastres;
• Elaborar Planos de Prontidão Comunitária;
• Desenvolver a Capacidade de Preparação para a Resposta ao Risco Climático através da Simulação de Resposta a Desastres Comunitários;
• Reforçar os serviços de extensão agrícola e pesqueira na assistência técnica às alterações climáticas;
• Formar grupos de mulheres e jovens empreendedores e inovadores na produção de hidroponia e na sua cadeia de valor;
• Treinar organizações locais da sociedade civil na abordagem CBA para a promoção da resiliência comunitária;
• Garantir o alcance dos indicadores e resultados do projecto nas acções de Mudanças Climáticas e Ambiente;
• Garantir o envio atempado e preciso de relatórios narrativos mensais, trimestrais, semestrais e anuais ao(à) Coordenador(a) do Projecto;
• Facilitar encontros técnicos com os diferentes intervenientes do projecto (autoridades locais, parceiros, comunidades);
• Representar o projecto em fóruns técnicos locais, sob orientação do(a) Coordenador(a);
• A lista de responsabilidades não é exaustiva, podendo o(a) Técnico(a) realizar outras tarefas inerentes ao seu perfil, no quadro do projecto e sob supervisão do(a) Coordenador(a).

Qualificações

Habilitações Académicas:

• Licenciatura em Economia Agrícola, Agronomia, Extensão Agrícola, Engenharia Florestal, Gestão Ambiental ou áreas afins.

Experiência Profissional:

• Pelo menos 03 (três) anos de experiência prática em projectos de Mudanças Climáticas, Ambiente e Gestão de Riscos de Desastres;
• Experiência comprovada na implementação de planos e estratégias de resposta ao risco climático a nível comunitário;
• Experiência com recolha de dados, monitoria e elaboração de relatórios para equipas de projecto e doadores.

Habilidades Técnicas:

• Domínio da temática de Mudanças Climáticas, Ambiente e Gestão de Risco de Desastres;
• Conhecimento das questões actuais de género nos contextos de desenvolvimento agrícola, rural e social;
• Bons conhecimentos de informática e proficiência em Microsoft Office (Excel, Word, Outlook);
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, com capacidade comprovada de elaborar relatórios técnicos claros e concisos;
• Possuir Carta de Condução de motorizada.

Competências Pessoais:

• Forte comprometimento com a igualdade de género e protecção comunitária;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e em ambientes rurais;
• Espírito de equipa, proatividade e forte motivação.

Idiomas:

• Proficiência em Português (oral e escrito);
• Conhecimento prático de Inglês e das línguas locais (Xitsua/Ndau) constitui forte vantagem.

Método de Candidatura

Informa-se que todos os candidatos deverão preencher o formulário de candidatura no link a seguir, devendo para os devidos efeitos anexar os respectivos documentos onde for necessário. Link do formulário de: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7376598593106907136.

Informação sobre a vaga

Modelo de trabalho: Presencial

Base (localização): Província de Inhambane, Distrito de Govuro

Tipo de Contrato: Tempo integral

Número de Vaga: 01

Nível: Intermediário

Duração: 01 ano renovável

O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) pretende recrutar um/a (1) Consultor(a) Especializado(a) para apoiar o processo de avaliação, seleção e celebração desses Acordos-Quadro.

1. Contexto

O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) é uma Organização da Sociedade Civil sem fins lucrativos, criada em 2009, cuja missão é fortalecer a capacidade de participação activa dos cidadãos e comunidades nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na partilha de conhecimento, ferramentas de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas públicas, com vista à melhoria da qualidade da participação cidadã nos processos de governação.

No âmbito da dinamização das suas operações, o CESC lançou um concurso público para a celebração de Acordos-Quadro de fornecimento de bens e serviços. Neste contexto, o CESC pretende contratar um(a) Consultor(a) Especializado(a) para apoiar o processo de avaliação, seleção e celebração desses Acordos-Quadro.

2. Objetivo da Consultoria

Prestar apoio técnico e administrativo à Unidade de Aquisições, com as seguintes responsabilidades:

• Secretariar o processo de avaliação das propostas.
• Elaborar matrizes de avaliação com base nos critérios definidos nos cadernos de encargos.
• Apoiar na tramitação documental até à celebração dos contratos de Acordo-Quadro.

3. Âmbito do Trabalho

O(a) consultor(a) deverá executar as seguintes tarefas:

• Secretariar a abertura das propostas.
• Participar nas sessões do Comité de Avaliação como secretário(a).
• Elaborar e organizar as Actas das sessões.
• Desenvolver matrizes de avaliação para 9 categorias de serviços.
• Apoiar na análise de conformidade documental das propostas.
• Apoiar na comunicação com os proponentes, se necessário.
• Consolidar os relatórios de avaliação.
• Submeter o processo consolidado para elaboração dos contratos.

4. Lista de Entregáveis

O(a) consultor(a) deverá entregar os seguintes produtos:

• Matrizes de avaliação por categoria.
• Actas das sessões do comité de avaliação.
• Relatórios consolidados de avaliação.
• Minutas de comunicação com os concorrentes.
• Minutas de contratos de Acordos-Quadro (com pelo menos 4 fornecedores por categoria e local).
• Arquivo digital com todas as propostas avaliadas.

5. Perfil e Requisitos do(a) Consultor(a)

O(a) candidato(a) deve possuir:

• Formação Superior em Administração, Gestão, ou áreas afins.
• Pelo menos 5 anos de experiência comprovada em processos de aquisição pública.
• Conhecimento das normas e regulamentos de procurement.
• Experiência na elaboração de matrizes de avaliação e no secretariado de comités.
• Excelentes capacidades de comunicação e organização documental.

6. Duração da Consultoria

A consultoria terá a duração estimada de 15 dias úteis.

7. Como se Candidatar

 Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura até 18 de Setembro de 2025 para o e-mail: propostas.procurement@cescmoz.org, com o título “Consultoria_Acordos Quadro”.

A candidatura deve incluir os seguintes documentos:

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitae;
• Certificado de Habilitação Literária.

Nota: Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados para submeter as suas propostas técnicas e financeiras.