Action Contre La Faim is a humanitarian association recognized as being of public benefit and founded in 1979, the organization operates in 47 countries in the fields of nutrition, health, food security and livelihoods, water, hygiene and sanitation and mental health and care practices. As part of our programs, we are currently looking for Program Manager.

Contract duration: 6 Months

Receiving base: Mueda_ Cabo Delgado

Availability: 01.01.2026

Special conditions: Vacancy open to all Mozambique, it is an advantage for Pemba residents

Remuneration: 172.652,00MZN (Gross monthly Income) and 13° Month paid in December (prorata depending on the starting date)

Benefits: Health insurance including partner and children (providing certificates); 2 days per month paid leave.

General Objectives

The Program Manager will be responsible to coordinate the implementation of the PRO team Project in Mueda district, leading and supervising the implementation of activities in the assigned area(s) of intervention.

Specific Objectives

Mission 1: Ensure planning and implementation of project activities

The Project Manager provides overall leadership on the project activities. Tasks may include (not exhaustive):

• Plan and supervise the implementation of identified activities in coordination with other departments and in accordance with projects’ proposals and ACF’s standards;
• Define implementation modalities (identification and registration of beneficiaries, distribution, monitoring, etc.);
• Ensure that projects are managed in accordance with ACF’s rules and processes;
• Lead the development and monthly follow-up of key Project Management tools, including APR quantitative, APR narrative, work plan, MEAL plan, budget follow-up, expense plan, PPP, etc;
• Lead the operational management of the project including launch and follow-up of procurements, program stock management, budget and expense analysis, archiving of program documents;
• Ensure safety measured as respected on worksites;
• Identify and anticipate problems or constraints;
• Ensure that Donor communications and visibility requirements are being met.

Mission 2: Ensure monitoring, evaluation, accountability and reporting of projects

Tasks may include (not exhaustive):

• Define tools for monitoring and evaluating the impact of activities and contribute to improving the relevance and quality of humanitarian interventions;
• Conduct regular supervision of activities including through field visits;
• Monitor project indicators and produce the requested reports;
• Work closely with the MEAL teams to ensure that MEAL systems are in place to measure the outputs, outcomes, and impacts of activities, and to identify and implement recommendations as part of continuous improvement and learning;
• Ensure the implementation of recommendations from internal audits/visits by Coordination team members to the field/field assessments;
• Ensure timeliness, validation by relevant line Managers, quality and completeness of reporting for all planned activities of internal and external reports;
• Participate in the capitalization of good practices;
• Contribute to donor reporting as per projects’ requirement;
• Contribute and ensure that the Feedback and Complaint Response Mechanism is in place in all relevant project activities.

Mission 3: Lead and Supervise the projects team

Tasks may include (not exhaustive):

• Recruit and train the team members as well as ensure clear roles and responsibilities for each team member;
• Ensure the development and follow-up of Individual Action Plan for each team member;
• Conduct/ensure Supervisors conduct yearly Appraisal for each team member;
• Plan and coordinate the team’s activities;
• Identify further training needs and organize relevant trainings as per needs in coordination with Head of Department(s) and FCO;
• Ensure technical support to each team member and liaising with the Head of Department of Field Coordinator as necessary.

Mission 4: Ensure ACF representation at the local level, including coordination and collaboration with other actors

Activities may include (not exhaustive):

• Coordinate with other departments within ACF in order to ensure most efficient use of resources and programmes integration;
• Collaborate with the Field Coordinator to ensure presentation and understanding of ACF and ACF’s programming to relevant stakeholders in the area of intervention;
• Ensure technical representation of ACF at area level in relevant forum, including in relevant clusters and technical working groups;
• Develop a framework of communication with local representatives (regular meetings, identification of key local actors and development of collaboration) in order to facilitate harmonious and productive relations;
• Develop and maintain a relevant network of partners and key stakeholders allowing the best understanding of context and smoothest implementation of activities.

Mission 5: Contribute to identification of needs and formulation of new projects

Activities may include (not exhaustive):

• Evaluation the relevance and appropriateness of the intervention in view of the evaluation of the context and needs;
• Carry out assessments, evaluations and regular monitoring of humanitarian needs, among crisis-affected populations in the area of intervention;
• Contribute to operational and technical strategy adapted to the local situation with the Head of Department(s) and Field Coordinator (needs, appropriateness of approach, context…);
• Contribute to project development by providing inputs to Head of Department(s) and Field Coordinator ensuring relevance between needs, programmes design and implementation.

Mission 6: Projects specific or technical specific

Activities may include (not exhaustive):

• Ensure the quality of the programs established in conformity with ACF’s technical and project management standards in Health, Nutrition and MHPSS;
• Ensure high quality technical standards, including ACF standards and international and national standards;
• Review and analyse service delivery data ad provide feedback;
• Evaluate the technical skills and needs in terms of training and elaborate training plans;
• Organize initial and on-going training to the ACF teams and other identified partners as needs;
• Identify the technical challenges associates to the implementation of the project;
• Propose innovative technical solutions in response to identified challenges;
• Implement technical recommendations regarding the projects (from Head of Department, Technical Advisor at Headquarters, Experts, Evaluations, Field Coordination);
• Finalize the monthly activities reports presented to the Ministry of Health and Health and Nutrition sectors including 5W matrix and any other relevant sector.

Skills Required

Education level and experiences expected:

• Mandatory bachelor’s degree in relevant field (nutrition, health, MHPSS, etc.);
• 2-3 year of professional experience;
• Experience working with humanitarian projects in volatile contexts desired;
• Experience working with INGOS is an advantage;
• Experience in Mueda is a plus;
• Experience in managing a team.

Technical skills:

• Project management (including activities, monitoring, HR, budget management, logistics, etc.);
• Pack office (Word, Excel, Power point);
• Health, Nutrition, MHPSS in humanitarian contexts;
• Personal commitment in promoting Gender Equality.

Transversal skills:

• Communication skills (writing, speaking);
• English and local language (dialect is a plus);
• Autonomy and proactivity;
• Interpersonal skills and team spirit;
• Motivation to work in the humanitarian field;
• Good organizational skills;
• External representation with various stakeholders;
• Solution-oriented and flexibility;
• Critical thinking and solution oriented;
• Experience in Personal Safety and Security Management.

Managerial skills:

• Managing a team;
• Rallying people around a common goal;
• Defining the best level of collective efficiency with your employees;
• Favoring simple solutions that are accessible to all, depending on the situation;
• Taking difficult decisions and communicating them to employees.

How to Apply?

File composition: CV, Letter of Motivation, NUIT, BI, certificates.

Note: Specify the title of the position in the email. Please note that incomplete applications will not be considered.

Procedure: Selected candidates will be contacted by email for a technical test.

The dossiers received will not be returned. Any application submitted after this deadline will not be considered.

Action Contre La Faim is committed to preventing risks related to abuse, sexual exploitation and promoting gender equality and diversity. The ACF Mozambique mission encourages women to apply. Action Contre La Faim recruitment process is free of charge and no form of compensation will be asked of a candidate. It reflects the main policies and its charter through its professionalism and impartiality. If you observe behavior contrary to these values during this process, please inform the appropriate teams. All people hired by Action Contre La Faim will also be checked for compliance with the so-called “anti-terrorist” lists, respecting the rights of employees and the confidentiality of personal data.

Action Contre La Faim is a humanitarian association recognized as being of public benefit and founded in 1979, the organization operates in 47 countries in the fields of nutrition, health, food security and livelihoods, water, hygiene and sanitation and mental health and care practices. As part of our programs, we are currently looking for a Mental Health, Psychosocial Support Deputy Project Manager.

Contract duration: 5.5 months, Renewable

Receiving base: Mueda

Availability: 15.01.2026

Special conditions: Vacancy open to all Mozambique, it is an advantage for Pemba residents;

Remuneration: 118.184, 00MZN (Gross monthly Income) and 13° Month paid in December (prorata depending on the starting date);

Benefits: Health insurance including partner and children (providing certificates); 2 days per month paid leave.

General Objectives

• Under the supervision of the Health and Nutrition Project Manager, this person will be responsible for the implementation, monitoring of MHPSS activities, the training and supervision of the MHPSS team in Mueda district, in the context of Cabo Delgado humanitarian crisis.
• S/he will support and supervise the overall execution of MHPSS activities in the field, contributing with their knowledge and experience to improve the efficiency and effectiveness of actions.
• S/he will ensure the integration of MHPSS activities in health and nutrition mobile brigades ensuring its technical quality and outcomes to the assisted population
• S/he will ensure the implementation and quality of MHPSS on the job supervision in Mueda health centers
• S/he will ensure the implementation and quality of MHPSS interventions towards severe acute malnourished children and pregnant women at Mueda hospital
• S/he will feed and ensure the production of monthly reports that will support the PM in filling out the activity progress report and other required external reports.
• S/he will support the Project Manager, as direct supervisor, in the implementation of different field planning, management, coordination and training activities with various actors.
• With the support of his/her Manager, s/she must identify areas where staff need support and conduct appropriate training to build technical capabilities in officers and ensure the implementation of activities with the required high quality.

Specific Objectives

Mission 1: Ensure implementation, monitoring and reporting in accordance with MHPSS program guidelines

• Plan and supervise the implementation of MHPSS activities;
• Ensure the technical quality of MHPSS implemented activities;
• Organize MHPSS trainings and refreshers to key actors and community members;
• Identify technical constraints in the implementation and provide recommendations;
• Contribute to the collection of data for monitoring and evaluation in collaboration with MEAL team;
• Assist the Program Manager in the administrative, logistical and budgetary operations of MHPSS activities;
• Contribute to the capitalization of achievements and lessons learned;
• Participate in project reporting (monthly, intermediate and annual) by drafting any MHPSS related section.

Mission 2: Supervise and manage the MHPSS team

• Assist in the recruitment of the MHPSS team;
• Provide regular planning to the MHPSS team to conduct activities as planned;
• Ensure team members have an appropriate workload and work efficiently;
• Assess the capacity and identify the gaps and training needs of the MHPSS team;
• Build the capacity of the MHPSS team through regular training and technical supervision.

Mission 3: Participate in the coordination, representation of ACF

• Participate in visits by donors, partners, coordination of the project and implement all agreed recommendations from these visits;
• Represent ACF and ensure relations with partners, authorities, UN agencies and NGOs in external meetings;
• Participate to clusters, MHPSS TWG as requested.

Mission 4: Contribute to capitalization and technical development

• Develop and/or adapt existing MHPSS IEC materials, protocols, technical guidelines to the context;
• Capitalize and document on lessons learned and innovation;
• Produce regular success stories to share with Communication department;
• Maintain and update the MHPSS folder on NHF.

Mission 5: Maintain strict respect for confidentiality

• Ensure that the confidentiality of data, the property of ACF project beneficiaries, is strictly maintained.

Skills & Experiences Required for the position

Education level and experiences expected:

• University Degree in Psychology;
• Minimum 2 years of experience in the field of MHPSS in a similar position with international NGOs;
• Experience working in humanitarian crisis settings;
• Experience working in Mueda is an asset.

 Technical skills:

• Proven experience in MHPSS interventions, care of people in psychological distress in conflict settings;
• Experience in development and adaptation of IEC materials;
• Ability to prioritize activities, plan and estimate schedules and resources for MHPSS interventions;
• Ability to train and supervise local teams;
• Knowledge in health and nutrition, early childhood development and Gender Based Violence issues is preferred.

 Transversal skills:

• Communication Skills;
• Leadership and People Management;
• Teamwork and Collaboration;
• Critical Thinking and Continuous Learning;
• Comfortable, flexible and creative in institutional and partnership relations;
• Flexibility and ability to work in hard to reach areas;
• Good stress management skills;
• Use of Digital Technologies (Word, Excel, Power Point);
• Knowledge of local language is a strong asset, especially Makonde;
• Abilities to communicate in English.

 Managerial skills:

• Managing a team;
• Rallying people around a common goal;
• Favor simple solutions that are accessible to all, depending on the situation.

How to Apply?

File composition: CV, Letter of Motivation, NUIT, BI, Certificates.

Note: Especify the title of the position in the email. Please note that incomplete applications will not be considered.

Procedure: Selected candidates will be contacted by email for a technical test.

The dossiers received will not be returned. Any application submitted after this deadline will not be considered.

Action Contre La Faim is committed to preventing risks related to abuse, sexual exploitation and promoting gender equality and diversity. The ACF Mozambique mission encourages women to apply. Action Contre La Faim recruitment process is free of charge and no form of compensation will be asked of a candidate. It reflects the main policies and its charter through its professionalism and impartiality. If you observe behavior contrary to these values during this process, please inform the appropriate teams. All people hired by Action Contre La Faim will also be checked for compliance with the so-called “anti-terrorist” lists, respecting the rights of employees and the confidentiality of personal data.

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Gestor – Provincial (Gaza – Nampula – Cabo Delgado).

Propósito

O Gestor Provincial (PPM), é um membro chave da Equipe de Liderança Sênior Estendida (ESLT) do país. Ele é diretamente responsável pelo desenvolvimento estratégico e pela gestão eficaz e profissional dos Programas na província, alinhados com as estratégias, políticas e procedimentos organizacionais e específicos do país da Save the Children Moçambique, assim como da SCI em geral.

O PPM actua como gestor de programas a nível de campo, com um vasto leque de responsabilidades, desde influenciar a estratégia nacional e impulsionar a estratégia provincial; colaborar no design de projetos, desenvolvimento e implementação de programas adaptativos e integrados com padrão de qualidade; monitoramento e avaliação de atividades de projetos; monitoramento de orçamentos e despesas; gestão de serviços de apoio e supervisão da manutenção adequada dos veículos, equipamentos e ferramentas da agência, além de manter controles internos e conformidade; ligação com doadores e relatórios.

Espera-se que ele ou ela lidere todos os aspectos da gestão de uma base de campo em crescimento, incluindo a gestão de programas/projetos de diversos tamanhos e complexidades; mantenha uma coordenação aprimorada com organizações parceiras; coordenação da agência e representação a nível provincial; segurança, logística, gestão de doações, incluindo a gestão de múltiplas equipes.

Ele(a) irá construir capacidade na equipa e desempenhar um papel chave na efetiva ampliação dos programas da Save the Children para aumentar o impacto e possibilitar mudanças positivas para as crianças.

No caso específico de Cabo Delgado e Nampula, é imprescindível que o PPM tenha experiência previa em contextos de resposta humanitaria e de emergência.

Espera-se que o titular do cargo trabalhe fora do perfil normal da função e possa variar as horas de trabalho conforme necessário.

Para esta oportunidade de trabalho, estaremos apenas a considerar cidadãos moçambicanos.

Qualificações

• Um Mestrado em áreas relacionadas ao trabalho da Save the Children é essencial, como Desenvolvimento Internacional, Gestão de Projetos, Segurança Alimentar, Educação, Saúde ou Economia.
• Estudos relevantes e experiência no ciclo de gestão de projetos e desenvolvimento comunitário são cruciais.

Experiência

• Pelo menos 5 anos de experiência em contextos de respostas as emergências e inseguros.
• Um mínimo de 8 anos (incluindo os 5 anos mencionados acima) de experiência em gestão de programas, desenvolvimento comunitário e liderança de equipes diversas em implementação de projetos ou em uma posição de gestão sênior em um ambiente de ONG.
• Experiência em desenvolvimento de programas, gestão e metodologias de planeamento participativo.
• Fortes habilidades em Português e Inglês, tanto escritas quanto orais, são essenciais para comunicação eficaz.
• Compreensão e aplicação comprovada de abordagem participativa ou baseada em direitos, parceria e género em programas de emergência e desenvolvimento.
• Experiência em gestão de orçamentos, incluindo fundos de doadores institucionais, e administração de programas multi-donativos e multi-locais (incluindo: USDA, ECHO, FCDO, GAC, BHA, NORAD, etc.).
• Experiência em gestão de segurança em ambientes inseguros é crítica para proteger equipes, bens e operações.
• Boa comunicação e competências interpessoais, e capacidade de liderar e trabalhar efetivamente em equipes, e representando a Save the Children na província.
• Excelente planeador e capacidade de trabalhar de forma independente, iniciativa, multitarefa e fortes capacidades de facilitação num ambiente dinâmico e em constante mudança.
• Habilidade para aconselhar, influenciar e negociar com tato e paciência, bem como lidar com questões críticas.
• Capacidade de escrever relatórios de avaliação e projetos claros e bem argumentados.
• Fortes habilidades de influência e experiência em advocacia; além de sensibilidade política e cultural, com qualidades de paciência, tato e diplomacia.
• Capacidade e disposição para ser extremamente flexível e acolhedor em circunstâncias de trabalho difíceis, com um forte compromisso com os objetivos e princípios da Save the Children.
• Uma boa compreensão do mandato e do foco na criança, e uma capacidade de garantir que isso continue a sustentar o nosso apoio.
• Capacidade e disposição para mudar práticas e horários de trabalho em caso de grandes emergências, incluindo viagens em curto prazo e por longos períodos de tempo.
• Alto nível de literacia informática é necessário para gerir ferramentas e plataformas digitais.
• Boa capacidade de análise, monitoramento e controle de riscos, garantindo a execução de planos de mitigação.
• Fortes habilidades de liderança e capacidade de gerir mudanças com eficácia.
• Bom conhecimento dos processos de gestão operacional, financeira, Awards e de serviços de suporte.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Gestor – Parcerias (Maputo).

Descrição

Esta função exige trabalho em estreita colaboração com o Gestor de Gestão de Awards e Conformidade com Doadores para garantir o fortalecimento coordenado das parcerias.

Esta função também promoverá o desenvolvimento e a acção humanitária liderados localmente, identificando, apoiando e fortalecendo parceiros locais e nacionais, garantindo sua participação significativa no planejamento, implementação e tomada de decisões dos programas.

Propósito

Sob a direção da Responsável de Awards e Conformidade com Doadores (HAMDC), o Gestor de Parcerias será responsável por garantir que o Escritório da Save the Children em Moçambique siga os Padrões Essenciais de Gestão de Parcerias, além de desempenhar um papel fundamental na formação e no fortalecimento do ecossistema de parcerias da Save the Children Moçambique.

O Gestor de Parcerias também será responsável por fortalecer a capacidade da SCI Moçambique de desenvolver parcerias impactantes, alinhadas aos Princípios de Parceria da Save the Children, à Estrutura Global de Parcerias e às prioridades dos membros financiadores e doadores. A função garante que os processos de parceria sejam geridos de forma eficaz, que os padrões de conformidade sejam mantidos e que o financiamento seja utilizado de forma eficiente para atingir o Objectivo Estratégico da Save the Children.

Os principais processos de Gestão de Parcerias incluem desenvolvimento de propostas, início do projeto, apoio à coordenação de relatórios financeiros e narrativos, monitoria de premiações (BVA), aspectos específicos de gestão de parcerias relacionados a premiações e encerramento. Esta função trabalhará em estreita colaboração com a implementação do programa, PDQ/MEAL, logística e finanças para garantir um forte envolvimento dos parceiros no desenvolvimento, qualidade e finanças do programa.

Em caso de uma grande emergência humanitária, espera-se que o titular da função trabalhe fora do perfil normal da função e seja capaz de ajustar o horário de trabalho de acordo.

Para esta oportunidade de trabalho, estaremos apenas a considerar cidadãos moçambicanos.

Qualificações

• Formação Superior em Gestão, Administração de Empresas, Economia, Finanças ou área afim.

Experiência

• Possuir pelo menos 4 anos de experiência comprovada em gestão de parcerias e/ou gestão de financiamento/awards em uma organização nacional ou internacional, incluindo experiência em emergências.
• Excelentes habilidades de planeamento e coordenação, com capacidade de organizar uma carga de trabalho exigente, composta por tarefas e responsabilidades diversas e desafiadoras.
• Histórico comprovado de contribuição activa para a equipa de gestão do escritório regional e de apoio a diversos sectores e/ou escritórios de programas.
• Conhecimento dos requisitos dos principais doadores institucionais, incluindo orçamento, questões de elegibilidade, gestão de conformidade e relatórios.
• Compreensão dos aspectos financeiros da gestão de financiamentos e compreensão das operações e programação.
• Domínio de informática (Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, sistemas financeiros).
• Sensibilidade cultural e capacidade de construir relacionamentos rapidamente com uma ampla variedade de equipas.
• Paciente, adaptável e capaz de se comunicar de forma clara e eficaz sob pressão.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Gestor – Projecto (Cabo Delgado, Nampula, Tete, Manica ou Gaza).

Propósito

A posição é responsável pela supervisão estratégica e técnica da implementação de projectos nos distritos de intervenção, assegurando a qualidade, relevância e alinhamento com os objectivos programáticos da organização. O/A Gestor/a de Projecto liderará o fortalecimento das capacidades dos parceiros de implementação e das estruturas governamentais para conceber, implementar e reforçar mecanismos sustentáveis de resposta às necessidades das comunidades, com foco especial em crianças, famílias e grupos vulneráveis.

O papel implica a integração de abordagens programáticas ao nível comunitário, bem como a implementação e expansão de metodologias, ferramentas e modelos institucionais da Save the Children International relevantes para a área de intervenção (incluindo, quando aplicável, abordagens transversais como participação comunitária, reforço familiar, bem-estar psicossocial, protecção, resiliência e inclusão). As intervenções deverão contribuir para o fortalecimento de sistemas locais e para a criação de redes de apoio em torno das crianças e das comunidades.

Para esta oportunidade de trabalho, estaremos apenas a considerar cidadãos moçambicanos.

Qualificações

• Licenciatura em Ciências Sociais, Administração de Empresas ou área afim (mínimo nível de Bacharelato, com preferência por Mestrado).

Experiência

• Pelo menos 6–8 anos de experiência comprovada na gestão da implementação de programas integrados ou multi-sectoriais.
• Excelentes capacidades de planeamento e gestão orçamental.
• Experiência anterior comprovada na gestão de equipas.
• Abordagem proactiva, orientada para resultados e resolução de problemas.
• Experiência de trabalho com parceiros institucionais, incluindo parceiros locais.
• Experiência em programação de Protecção da Criança em Situações de Emergência.
• Capacidade comprovada para supervisionar, formar e capacitar pessoal.
• Competências interpessoais e de comunicação altamente desenvolvidas.
• Experiência em representação externa, incluindo coordenação de Clusters ou grupos de trabalho, e capacidade de representação eficaz em fóruns externos.
• Sensibilidade política e cultural, com qualidades de paciência, tacto e diplomacia.
• Alto nível de proficiência em Português e Inglês, escrito e falado.
• Compromisso demonstrado com os valores da Save the Children International, incluindo disponibilidade para respeitar e fazer cumprir a Política de Salvaguarda da Criança.
• Experiência prévia em Protecção e programação de inclusão constitui uma vantagem.
• Experiência de trabalho no contexto de Moçambique, em particular em Cabo Delgado, constitui uma vantagem adicional.
• Conhecimento do português e de línguas locais constitui uma vantagem.
• Disponibilidade para viver e trabalhar em condições básicas, incluindo contextos inseguros, demonstrando resiliência e atitude adequada ao trabalho em terreno.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

Action Against Hunger é uma organização humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura um/a (1) Gestor/a  Adjunto do Programa de Saúde, Nutrição e WASH.

Duração do Contrato: 3 meses

Local: Pemba

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Vaga aberta a todos os moçambicanos, sendo uma vantagem para os residentes de Pemba

Remuneração: 118,184.00 Mts (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)

Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas

Objectivos do Trabalho (Não Completos)

• Esta pessoa será responsável pela supervisão geral das atividades relacionadas com a resposta ao surto de cólera em Cabo Delgado, com eficiência, qualidade e relevância, em conformidade com o mandato, os critérios técnicos, os regulamentos ambientais e a estratégia da ACF, bem como com os requisitos internos e os regulamentos dos doadores.
• Ele/ela garantirá que as atividades de resposta à cólera dos pilares de Liderança, Coordenação e Planeamento, Vigilância e Investigação, WASH, Prevenção e controlo de infeções e Comunicação de riscos e envolvimento da comunidade sejam implementadas de acordo com a estrutura da ACF e os protocolos nacionais e internacionais.
• Ele/ela acompanhará e analisará as informações epidemiológicas do surto, suas tendências, características e pontos críticos, aconselhando sobre as ações a serem tomadas pela ACF, autoridades locais e outros parceiros.
• Organizará formações sobre prevenção e resposta à cólera para profissionais de saúde e atores comunitários, em parceria com as autoridades locais.
• Ele/ela fornecerá supervisão no trabalho a profissionais de saúde, agentes comunitários de saúde e ativistas para garantir a qualidade das atividades de prevenção e resposta à cólera.
• Participará em plataformas de coordenação a nível provincial e distrital, garantindo a otimização das atividades em alinhamento com as autoridades locais e outros parceiros.
• Manterá uma comunicação estreita com a ACF para garantir ações e relatórios oportunos.
• Ele/ela garantirá a produção de relatórios semanais e mensais que apoiarão o desenvolvimento do relatório de progresso das atividades e fornecerão informações ao doador.
• Apoiará e supervisionará a execução geral das atividades no terreno, contribuindo com os seus conhecimentos e experiência para melhorar a eficiência e a eficácia das acções.
• Apoiará o supervisor WASH, como supervisor direto, na implementação de diferentes atividades de planeamento, gestão, coordenação e formação no terreno com vários intervenientes.

Missão 1: Supervisionar a resposta ao surto de cólera nos seus pilares específicos de Liderança, Coordenação e Planeamento, Vigilância e Investigação, WASH, Prevenção e controlo de infeções e Comunicação de riscos e envolvimento da comunidade

• Participar ativamente em reuniões de coordenação, fornecendo contributos, identificando lacunas e comunicando atempadamente com a equipa de coordenação da ACF.
• b)     Acompanhar de perto as informações epidemiológicas do surto, fornecendo contributos técnicos e partilhando informações relevantes com a ACF.
• Estabelecer uma comunicação estreita com as autoridades distritais e os pontos focais dos diferentes pilares da resposta à cólera, garantindo a identificação atempada das necessidades e da resposta.
• Apoiar as autoridades locais no estabelecimento de uma vigilância comunitária e garantir a deteção precoce de casos e o rastreio atempado de contactos.
• Garantir a implementação da metodologia CATI, seguindo as orientações das autoridades locais e o protocolo nacional.
• Apoiar as autoridades locais no estabelecimento de diálogos comunitários para prevenir e combater a desinformação relacionada com a doença da cólera.
• Garantir a implementação de atividades de comunicação de risco e envolvimento da comunidade para lidar com informações erradas e rumores sobre a doença da cólera através de spots de rádio comunitários, carros de som, megafones e outros meios de comunicação.
• Monitorizar de perto os focos de surtos de cólera, identificando atempadamente a sua propagação para outras comunidades e distritos.
• Manter-se informado sobre as atualizações dos pilares de resposta e as principais necessidades, aconselhando a alocação da gestão dos recursos do projeto.
• Organizar e enviar atualizações semanais das atividades da ACF.
• Organizar e enviar atualizações mensais para cumprir o relatório de progresso das atividades.
• Fornecer orientação técnica ao supervisor WASH, garantindo a implementação de qualidade das atividades.
• Garantir a gestão adequada dos suprimentos e materiais do projeto.
• Supervisionar os contratantes e utilizar as listas de verificação oficiais necessárias para a supervisão. Garantir a documentação de todas as fases de execução de um trabalho e do projeto em geral, em estreita coordenação com o SDPI a nível distrital.
• Reportar atempadamente ao seu superior, propondo soluções para quaisquer dificuldades encontradas e documentar todas as ações do projeto de acordo com os métodos de verificação necessários.
• Gerar relatórios técnicos sobre o progresso das atividades sob a sua responsabilidade.
• Comunicar imediatamente ao gestor hierárquico e/ou funcional qualquer situação que impeça ou possa prejudicar o bom desenvolvimento do trabalho, para que medidas corretivas e decisões necessárias possam ser tomadas de forma oportuna e conjunta.
• Recolher e documentar informações de interesse para o projeto com o apoio dos seus gestores hierárquicos e funcionais.

Missão 2: Organizar formações para profissionais de saúde e atores comunitários sobre a prevenção e resposta à cólera

• Organizar, em conjunto com as autoridades sanitárias da SDSMAS, formações para profissionais de saúde sobre prevenção da cólera, prevenção e controlo de infeções e IYCF na resposta à cólera.
• Organizar, em conjunto com as autoridades sanitárias da SDSMAS, formações para atores comunitários e ativistas sobre a promoção da higiene e a divulgação de mensagens-chave sobre a prevenção da cólera a nível comunitário.
• Fornecer os recursos operacionais e logísticos necessários para as formações realizadas.
• Garantir as avaliações pré e pós-formação e a qualidade da formação.
• Organizar o acompanhamento no local de trabalho dos participantes da formação para garantir a implementação de qualidade.
• Recolher e documentar informações sobre as formações, partilhando-as com os gestores.

Missão 3: Gestão logística e administrativa das atividades de resposta à cólera sob a sua responsabilidade

• Monitorizar indicadores, plano de aquisições, atividades, calendário e participar no planeamento.
• Preparar antecipadamente as listas de quantidades para encomendas, de acordo com os regulamentos logísticos, administrativos e financeiros da missão, com o apoio dos seus gestores hierárquicos e funcionais.
• Preparar e acompanhar as encomendas de aquisição para garantir a entrega atempada dos fornecimentos do projeto
• Apoiar na identificação de fornecedores, contratação de mão de obra qualificada e preparação dos documentos técnicos necessários.
• Arquivar todos os meios de verificação e informação (físicos e eletrónicos) das diferentes atividades realizadas no projeto.
• Programar, em conjunto com a equipa técnica do projeto, a execução semanal das atividades em coordenação com outros departamentos técnicos e de apoio.

Missão 3: Coordenação com outros atores relevantes

• Estabelecer (sempre que delegado e ao nível do terreno) a rede de contactos e coordenação com atores externos (autoridades locais, outras ONG, voluntários, subcontratados…).
• Representar a ACF em reuniões de coordenação externas (incluindo reuniões com autoridades de saúde locais, ONGs, líderes comunitários e reuniões lideradas pelo governo local) – quando solicitado, e partilhar as respetivas atas das reuniões.

Missão 4: Avaliação das necessidades e formulação do projeto

• Identificar, avaliar e documentar as necessidades das populações afetadas pela cólera na sua área de intervenção.
• Apoiar a recolha de informações essenciais, quando necessário.

Missão 4: Se aplicável, supervisionar e gerir a equipa de responsáveis

• Gestão da equipa (liderança, monitorização, motivação, planeamento de atividades, organização da equipa);
• Avaliação dos membros da equipa (oficiais).
• Aprovar todas as questões administrativas, por exemplo, folhas de ponto, em colaboração com o gestor de linha.
• Identificar as necessidades de formação dos funcionários e realizar diretamente ou entrar em contacto com os seus gestores hierárquicos e funcionais para organizar as formações necessárias em tempo útil.

Competências e Experiências Necessárias para o Cargo

Nível de escolaridade  e experiências esperadas:

• Licenciatura ou diploma em Medicina Clínica/Geral, Medicina Preventiva e/ou Saúde Pública.
• Experiência comprovada em prevenção e controlo de surtos.
• Experiência comprovada de trabalho no setor WASH.
• Experiência de trabalho com ONGs é uma vantagem.
• Experiência de trabalho nos distritos de Cabo Delgado é uma vantagem.

Competências Técnicas:

• Experiência comprovada no apoio a organizações de saúde e na implementação de respostas humanitárias em contextos de emergência (com ênfase em atividades de prevenção baseadas na comunidade)
• Experiência comprovada na organização de formações e no reforço de capacidades em conjunto com as autoridades de saúde
• Conhecimentos sólidos sobre saúde pública, prevenção e controlo de doenças
• Conhecimentos sólidos sobre o trabalho com o setor WASH e as suas especificidades
• Capacidade comprovada de elaborar planos técnicos e orçamentos adaptados às necessidades do terreno, mesmo sob pressão e em pouco tempo.
• Capacidade de priorizar atividades, planear e estimar cronogramas e recursos para projetos técnicos.

Competências Transversais:

• Competências de comunicação.
• Liderança e gestão de pessoas.
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e proativa.
• Trabalho em equipa e colaboração.
• Pensamento crítico e aprendizagem contínua.
• Utilização de tecnologias digitais.
• É imprescindível o conhecimento da língua local.
• Capacidade de comunicação em inglês é uma vantagem.

Competências de Gestão:

• Gestão de equipas.
• Mobilizar pessoas em torno de um objetivo comum.
• Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus funcionários.
• Prefira soluções simples e acessíveis a todos, dependendo da situação.
• Tomar decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores.

Exigências

Documentação necessária:

• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: Especificar o título da posição no correio eletrónico. As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

A G4S pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Vendas e Contratos.

Resumo da Função

O Gestor de Vendas e Contratos é responsável por desenvolver e gerir oportunidades comerciais, negociar e administrar contratos de clientes, assegurando o crescimento sustentável da carteira, a rentabilidade dos contratos e o cumprimento dos padrões operacionais, legais e éticos da G4S. Deve igualmente garantir o crescimento sustentável da G4S através da aquisição de novos clientes, retenção e expansão dos clientes existentes.

Principais Responsabilidades

Gestão Comercial & Desenvolvimento de Negócios

• Identificar e desenvolver oportunidades de negócio nos setores privado e público.
• Construir e manter um pipeline sólido de oportunidades comerciais.
• Identificar, desenvolver e gerir oportunidades de negócio nos serviços de segurança (vigilância, sistemas eletrônicos, cash solutions, risk management, etc.).
• Elaborar propostas comerciais, técnicas e financeiras alinhadas com as políticas da G4S.
• Cumprir e superar objetivos de vendas, receita e margem.
• Desenvolver relações sólidas e duradouras com clientes estratégicos.
• Apoiar a definição de estratégias comerciais alinhadas com os objetivos da G4S.

Gestão de Contratos

• Liderar processos de RFP, RFQ e concursos privados e públicos.
• Coordenar com as equipas internas (operações, finanças, jurídico, RH, tecnologia e compliance) para garantir propostas competitivas e em conformidade com requisitos legais, operacionais e financeiros.
• Desenvolver propostas técnicas e comerciais de elevada qualidade, assegurando diferenciação e valor acrescentado.
• Garantir cumprimento de prazos, requisitos legais e políticas internas da G4S.
• Identificar riscos contratuais e propor ações de mitigação.

Análise Estratégica

• Elaborar modelos de pricing e análises de rentabilidade.
• Avaliar riscos comerciais, operacionais e contratuais associados a cada proposta.

Relacionamento com Clientes

• Actuar como ponto de contacto principal para clientes-chave.
• Realizar reuniões de cortesia com os Clientes para aferir o nível de satisfação e explorar novas oportunidades.
• Gerir reclamações e propor soluções eficazes.

Planeamento & Reporting

• Elaborar relatórios de vendas.
• Gerir um pipeline sustentável de acordo com as políticas da G4S.
• Acompanhar tendências de mercado, concorrência e necessidades dos clientes.
• Contribuir para o planeamento estratégico comercial da unidade.

Colaboração e Melhoria Contínua

• Trabalhar de forma transversal com equipas locais e regionais.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de vendas e concursos.
• Partilhar boas práticas e lições aprendidas após cada concurso.

Requisitos do Perfil

Formação Académica

• Bacharelado em Gestão, Marketing, Economia, Segurança ou áreas similares.
• Licenciatura, pós-graduação ou MBA serão valorizados.

Experiência Profissional

• Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em vendas B2B ou gestão de contratos e de propostas complexas.
• Experiência comprovada em concursos e contratos de grande dimensão.
• Experiência em sectores como segurança, facilities management, serviços integrados será uma vantagem.

Competências Comportamentais

• Orientação estratégica para resultados e para o cliente.
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas prioridades.
• Elevado sentido ético, integridade e confidencialidade.
• Autonomia, proatividade e espírito de equipa.
• Elevado nível de organização, atenção ao detalhe e gestão de prazos.

Idiomas

• Português fluente.
• Inglês fluente (obrigatório).
• Outros idiomas serão valorizados.

Benefícios

• Integração numa organização global líder em soluções de segurança.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional.
• Ambiente colaborativo, ético e orientado para a excelência.
• Pacote salarial competitivo e benefícios ajustados à função.

Exigências

• Curriculum Vitae.
• Carta de Apresentação.

Nota: A G4S valoriza a diversidade e incentiva candidaturas de todos os profissionais qualificados.

A Portador Diário, empresa líder em correio, transporte de cargas e logística em Moçambique, procura um (1) Gestor de Administração e Logística para integrar a sua equipa, liderar a área de administração e garantir a eficácia administrativa e logística.

Responsabilidades

• Articular com os Departamentos de Contabilidade e Tesouraria, Capital Humano e Operações, assegurando alinhamento e eficiência operacional;
• Gerir fundos de maneio afectos ao departamento, assegurando registos, reconciliações e prestação de contas;
• Planear e supervisionar acções de manutenção preventiva e corretivas de edifícios, equipamentos e instalações;
• Garantir a recolha, validação e encaminhamento atempado de facturas relativas a serviços essenciais (energia, água, comunicações, manutenção, entre outros);
• Gerir e manter actualizado o inventário dos bens patrimoniais, equipamentos, infraestruturas e recursos materiais da empresa;
• Promover práticas de utilização responsável, sustentável e económica dos recursos da empresa;
• Elaborar relatórios periódicos das actividades desenvolvidas;
• Acompanhar pagamentos de taxas, impostos e encargos associados ao património e à frota.

Perfil do Candidato

• Licenciatura em Administração, Gestão, Marketing, Economia ou áreas afins;
• Mínimo de 2 anos de experiência em gestão administrativa, gestão de frotas ou gestão de património;
• Elevada capacidade analítica e de negociação;
• Habilidade de liderança, comunicação eficaz e gestão de equipas;
• Proatividade, foco em resultados, ética profissional e orientação para o cliente.

Competências Comportamentais

• Forte orientação para resultados, rentabilidade e satisfação do cliente;
• Elevada capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Excelentes competências de comunicação e negociação;
• Capacidade de liderança e coordenação de equipas;
• Proatividade, flexibilidade e adaptação às mudanças do mercado;
• Ética, transparência e compromisso com os valores da Portador Diário.

O que Oferecemos

• Crescimento e desenvolvimento profissional;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para resultados;
• Oportunidade de progressão de carreira;
• Participação activa em decisões estratégicas com impacto no desenvolvimento de competências.

Exigências

Nota: Indicar no assunto: “Gestor de Administração e Logística”.

A Portador Diário, empresa líder em correio, transporte de cargas e logística em Moçambique, está à procura de um (1) Gestor de Frotas para garantir a eficiência, segurança e manutenção da nossa frota de veículos, apoiando todas as operações logísticas da empresa.

Responsabilidades

• Coordenar manutenção preventiva e corretiva de viaturas, equipamentos e infraestruturas;
• Gerir registos técnicos, documentais e operacionais de cada viatura da frota;
• Controlar a atribuição de quotas de combustível, monitorando consumos e prevenindo excessos ou fraudes;
• Planear e calendarizar revisões periódicas e inspeções técnicas;
• Coordenar assuntos relacionados com seguros, sinistros e acidentes com seguradoras;
• Prestar assistência contínua aos utilizadores da frota;
• Gerir fundo de caixa destinado a manutenções e registar todas as saídas;
• Acompanhar intervenções mecânicas e actualizar os livros de controlo.

Perfil do Candidato

• Licenciatura em Administração, Gestão, Logística ou áreas afins;
• Formação complementar em Gestão de Activos, Logística, Manutenção ou Gestão de Frotas;
• Experiência mínima de 2 a 5 anos em gestão administrativa, patrimonial, logística ou funções similares;
• Capacidade de planeamento, organização e controlo operacional;
• Comunicação eficaz e habilidade para coordenar equipas, oficinas e seguradoras;
• Proatividade, ética, integridade e orientação para a segurança;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir emergências.

Competências Comportamentais

• Sentido de responsabilidade e rigor operacional;
• Proatividade na prevenção de falhas e resolução de problemas;
• Boa comunicação e capacidade de articulação com motoristas, oficinas e seguradoras;
• Espírito de equipa e orientação para a segurança;
• Flexibilidade, adaptabilidade e foco em resultados;
• Ética, transparência e compromisso com os valores da Portador Diário.

O que Oferecemos

• Crescimento e desenvolvimento profissional;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para resultados;
• Oportunidade de progressão de carreira;
• Participação activa em decisões estratégicas com impacto no desenvolvimento de competências.

Exigências

Nota: Indicar no assunto: “Gestor de Frotas”.

A Portador Diário, empresa líder em correio, transporte de cargas e logística em Moçambique, procura um (1) Gestor de Vendas e Experiência do Cliente para integrar a sua equipa, liderar a área comercial e garantir excelência na experiência dos clientes.

Responsabilidades

• Coordenar e supervisionar a equipa de vendas, de clientes e de atendimento;
• Desenvolver e gerir a carteira de clientes, garantindo fidelização e crescimento;
• Criar propostas comerciais, negociar contratos e definir políticas de preços e descontos;
• Implementar campanhas comerciais e acções promocionais para diferentes segmentos;
• Analisar indicadores comerciais, margens, custos e riscos de crédito;
• Garantir excelência no atendimento e na experiência do cliente em todos os pontos de contacto;
• Elaborar relatórios comerciais, financeiros e de desempenho analítico.

Perfil do Candidato

• Licenciatura em Gestão, Marketing, Economia, Administração ou áreas afins;
• Mínimo de 2 anos de experiência em vendas, gestão comercial ou gestão de clientes;
• Capacidade analítica para interpretar indicadores comerciais e financeiros;
• Habilidade de liderança, comunicação eficaz e gestão de equipas;
• Proatividade, foco em resultados, ética profissional e orientação para o cliente.

Competências Comportamentais

• Forte orientação para resultados, rentabilidade e satisfação do cliente;
• Elevada capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Excelentes competências de comunicação e negociação;
• Capacidade de liderança e coordenação de equipas;
• Proatividade, flexibilidade e adaptação às mudanças do mercado;
• Ética, transparência e compromisso com os valores da Portador Diário;
• Supervisionar unidades de gestão de clientes, vendas e parcerias comerciais.

O que Oferecemos

• Crescimento e desenvolvimento profissional;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para resultados;
• Oportunidade de progressão de carreira;
• Participação activa em decisões estratégicas com impacto no desenvolvimento de competências.

Exigências

Nota: Indicar no assunto: “Gestor de Vendas e Experiência do Cliente”.