A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Gestor de Transferências Monetárias e Senhas baseado em Maputo– MP-SC 17/24 – Maputo.

Propósito

A Save the Children está actualmente implementando uma série de projectos piloto para integrar intervenções de Assistência Monetária em várias províncias do país. A SCI Moçambique está comprometida em pioneirar uma abordagem em Moçambique que integra a Assistência Monetária em diversos programas implementados no país, incluindo Educação, Proteção Infantil, Saúde, Nutrição, Segurança Alimentar e Meios de Vida, e Resposta Rápida a Emergências (incluindo deslocamentos súbitos provocados por o conflito em Cabo Delgado), entre outros. Isso é construído sobre os sucessos alcançados até o momento. Isso inclui impactos positivos na retenção e matrícula de crianças deslocadas em escolas em Cabo Delgado; melhoria na nutrição de crianças em situação altamente vulnerável em Cabo Delgado; e melhorias na situação de proteção e recuperação de famílias com crianças em alto risco de proteção em Zambezia após o Ciclone Freddy. Espera-se que continue através da próxima implementação de iniciativas em Nampula e Niassa para fortalecer o acesso, retenção e frequência escolar de crianças em situações altamente vulneráveis; e transferência produtiva para construir ativos produtivos em um modelo de formatura com famílias em Zambezia.

Para alcançar isso, o Gestor de Cash & Vouchers Assistance (CVA) é responsável por liderar o desenvolvimento e a integração da abordagem em diferentes programas e formas de trabalho da Save the Children Moçambique. O Gestor de CVA também facilitará as condições para a implementação do processo através da liderança na realização e design de protocolos, ferramentas, sistemas e políticas para garantir a institucionalização. Como a assistência em dinheiro será integrada nos sectores da SCI Moçambique, o Gestor de CVA colaborará com as equipes de MEAL, Operações, PDQ, Finanças, Advocacia e Comunicações, e Salvaguarda para garantir a implementação excepcional das atividades de CVA.

Requisitos

• Mestrado em Assistência Humanitária, Economia, Desenvolvimento Internacional, Administração Pública, Agricultura e Segurança alimentar, ou experiência equivalente;
• Formação certificada em CaLP (preferencial);
• Pelo menos 5 anos de experiência prática na implementação de programas de Cash & Vouchers Assistance (CVA), especialmente na implementação de esquemas de dinheiro multipropósito direcionados em contextos humanitários;
• Familiaridade com metodologias de seleção e segmentação de beneficiários;
• Experiência em elaboração e gestão de projetos financiados por doadores institucionais;
• Experiência em gestão de pessoal e capacitação;
• Fortes habilidades analíticas, incluindo a capacidade de interpretar dados relacionados a programas de CVA;
• Experiência em gestão de projectos e colaboração com equipes multissetoriais para garantir a entrega eficaz do programa;
• Familiaridade com tecnologias inovadoras e soluções digitais usadas em programação de transferência de dinheiro para resposta humanitária;
• Experiência na introdução de sistemas de controle interno para apoiar a entrega de dinheiro e vouchers nas áreas de gestão financeira, logística, segurança e entrega de programas;
• Familiarizado com os Padrões Sphere e CHS (Padrões Humanitários Centrais);
• Habilidades demonstradas em design de programas, monitoramento e avaliação, incluindo o desenvolvimento de caminhos para impacto sustentável em escala;
• Experiência em participação no desenvolvimento e planejamento estratégico;
• Fluente em inglês e português.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se ainda em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

A Green Revolution Lda está a recrutar um/a (1) Contabilista Sénior (M/F), para Maputo.

Funções

• Classificações, lançamentos e registos contabilísticos de documentos;
• Análise de Balancetes e Demonstrações de Resultados;
• Reconciliação de contas de fornecedores e clientes;
• Conferência de contas e preparação de movimentos contabilísticos;
• Cálculo e apuramento de imposto (IVA, IRPS, IRPC e Duplas tributações);
• Preparação e execução de declarações fiscais;
• Realizar o fecho de contas mensal e anual;
• Realizar consultoria no âmbito contabilístico e fiscal;
• Outras tarefas que lhe forem confiadas superiormente.

Requisitos

• Ensino Superior em Contabilidade, Contabilidade e Auditoria, Contabilidade e Finanças. Mestrado nessas áreas constitui uma vantagem;
• Mais de cinco (5) anos de experiência profissional;
• Domínio da legislação fiscal Moçambicana;
• Possuir experiência de trabalho nas áreas de consultoria é preferencial;
• Inscrição na Ordem dos Contabilistas e Auditores de Moçambique – OCAM constitui uma vantagem;
• Excelente capacidade de planeamento e organização;
• Capacidade de tomar decisões;
• Experiência comprovada na prática de uso do software de contabilidade Primavera ou PHC;
• Proficiência em Português e Inglês constitui uma vantagem;

Benefícios

• Plano de carreira atraente e outros benefícios flexíveis mediante alcance de metas.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae

Nota: Por favor, indique no assunto do email: Contabilista Senior – Nome. Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados, incentivamos a candidatura de mulheres.

A Fundação Ayuda en Acción pretende recrutar um (1) Assistente Financeiro/a de Projectos.

Objectivos da Posição

A Fundação “Ayuda en Acción” está a recrutar candidatos experientes para coordenar e monitorar nas contas  financeiras e administração de Programas naquelas ações e actividades a implementar pela Ayuda en Acción que contribuíram no desenvolvimento daqueles coletivos mais vulneráveis nas suas áreas de intervenção por enquanto alocadas em Cabo Delgado e Maputo.

O candidato escolhido apoiará ao departamento de administração e finanças na gestão financeira e contabilista, respeitando os princípios e os padrões contábeis aceites em geral, gerindo os recursos financeiros, humanos, materiais e tecnológicos disponíveis, respeitando a normativa vigente aplicável para cada doador; apoiando outras áreas operacionais da organização, parceiros, comunidades, instituições públicas e outros atores relevantes para atingir os objectivos da organização nos Programas de Ayuda en Acción.

Principais Responsabilidades

• Garantir a execução dos requisitos no âmbito legal, fiscal, contabilista e tributário, respeitando os procedimentos internos e normas locais em vigor;
• Realizar todas as tarefas que lhe forem incumbidas pela Direcção da Ayuda en Accion;
• Averiguar a justificação dos fundos conforme a normativa interna de Ayuda en Acción e dos doadores e interagir com os Coordenadores de Projectos (Impacto) para acautelar o adequado desenvolvimento do projecto a nível financeiro;
• Elaborar o plano orçamental dos projectos, em colaboração com a Sede na Espanha e monitorar execução financeira e analisar os desvios nas diferentes rubricas orçamentais a contribuírem para os objectivos pretendidos pela organização;
• Efectuar visitas no terreno no quadro dos projectos feitos com nossas equipas locais e com nossos parceiros locais para monitorizar e garantir o cumprimento de los acordos assinados pelas partes e, ao mesmo tempo, com nossos doadores;
• Seguimento na gestão e controlo das actividades de tesouraria, acautelando os níveis de liquidez baseados nas directrizes do Departamento Financeiro na Sede, assegurando a disponibilização de recursos financeiros suficientes para a execução dos projectos;
• Fazer o follow-up periódico dos projectos (seguimento semanal), apoiando a equipa técnica dos projectos por meio da capacidade de análises na gestão dos seguimento financeiros;
• Apoio na classificação e lançamento de documentos contabilísticos (caixa e bancos) garantindo sua adequação às IFRS e a plano geral contável espanhol, segundo o enquadramento para cada projecto/doador;
• Acompanhar os processos de auditorias externas/internas, contáveis, de gestão e de execução dos projectos;
• Apresentar relatórios financeiros e contabilísticos de acordo com as directrizes e prazos estabelecidos conforme aos regulamentos de Ayuda en Acción e dos doadores;
• Monitorar e efectuar avaliações exaustivas contínuas no âmbito do controlo da gestão e gestão administrativa financeira, desenvolvendo e garantindo sustentabilidade dos processos promovidos;
• Contribuir e apoiar a implementação de melhores práticas e mecanismos de controlo interno nos processos de gestão e administração dos recursos.

Requisitos

Conhecimento e Experiência

• Mínimo 05 anos de experiência em gestão financeira, idealmente dentro de uma Organização Não Governamental (ONG);
• Conhecimentos e a aplicação da legislação laboral e fiscal em vigor;
• Experiência do software de contabilidade informatizada (o conhecimento do ERP SAP será avaliado positivamente);
• Formação Universitária em Economia/Contabilidade/Finanças ou Administração de empresas;
• Capacidade de análises rápidas no seguimento de projectos do ámbito humanitario;
• Experiência na preparação de relatórios financeiros e rendição de contas com doadores internacionais (agências de desenvolvimento estrangeiras, UE, Nações Unidas, etc);
• Excelente capacidade de comunicação tanto em Português como em Inglês (falado e escrito);
• Alto domínio da informática (Excel, Power Point, Word, etc.);
• Experiência demostrada aplicações e implicações do International Financial Reporting Standards (IFRS) and local PGC-NIRF na contabilidade da organização em Moçambique.

Línguas

Essencial

• Português;
• Inglês imprescindíveis;

Mobilidades Geográficas

• Disponibilidade para viajar em todo território Nacional e Internacional, as ajuda de custo serão de acordo com os procedimentos da organização.

Outros Requisitos

• Disponibilidade para viajar e trabalhar nas zonas rurais;
• Nivel alto de ferramentas informáticas: Windows avançado, MS Office e bases de dados.

Aptidões e Competências

• Identificação com os objectivos gerais da Ayuda en Acción;
• Elevada capacidade analítica e de planeamento estratégico;
• Excelentes capacidades de comunicação e de assertividade no seio das equipas de trabalho, com as organizações parceiras e os actores relacionados com as acções institucionais;
• Elevado nível de competências interpessoais e de comunicação em diferentes contextos;
• Identificação com os objectivos gerais da Ayuda en Acción;
• Elevada capacidade analítica e de planeamento estratégico;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Orientação para os resultados, habituado a gerir indicadores de gestão;
• Boas maneiras, proactividade e capacidade de comunicação.

Condições da Oferta

• Incorporação: Imediata;
• Tipo de contrato: indeterminado;
• Centro de Trabalho: Pemba;
• Movilidade provincial, regional e nacional;
• Remuneração em conformidade com a política de remuneração da Ayuda en Acción.

Em todos os processos de selecção teremos em conta os critérios de NÃO discriminação com base no sexo, raça, cor da pele, religião, ideias políticas, origem social, orientação sexual, idade, etc., proporcionando um processo transparente e de igualdade de oportunidades para todos os candidatos, tal como estabelecido no nosso Código de Conduta. “Tratar todas as pessoas com respeito e rejeitar qualquer tipo de assédio, discriminação, intimidação, exploração ou qualquer outra acção contra os Direitos Humanos”.

Na Ayuda en Acción temos tolerância zero para comportamentos relacionados com exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual, razão pela qual, de acordo com a nossa Política de Protecção da Criança, estamos empenhados em efectuar uma série de verificações antes da contratação, solicitando informações a empregadores anteriores através do Esquema de Divulgação de Má Conduta (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) no caso dos referidos empregadores serem membros desta plataforma. Por conseguinte, ao apresentar esta candidatura, o candidato a emprego aceita e autoriza a realização destas verificações a fim de continuar no processo de selecção.

Além disso, será obrigatória a apresentação da “Certificação Negativa do Registo Central de Criminosos Sexuais” antes da incorporação.

A Millennium Challenge Corporation (“MCC”) é uma agência do Governo dos Estados Unidos da América pretende recrutar um (1) Director Executivo – Millennium Challenge Account (MCA) – Moçambique.

Sobre a MCA – Moçambique

O Governo da República de Moçambique assinou um acordo de cinco anos (“Compacto“) com a Millennium Challenge Corporation (“MCC”) para financiar programas específicos destinados a reduzir a pobreza e estimular o crescimento económico. A MCC é uma agência do Governo dos Estados Unidos da América que se dedica a ajudar países dedicados à boa governação, liberdade financeira e investimento em pessoas. Uma Entidade Responsável denominada Millennium Challenge Account-Moçambique (“MCA-Moçambique”) foi criada e designada pelo Governo da República de Moçambique para implementar o Compacto.

Compacto de Conectividade e Resiliência Costeira de Moçambique

A Millennium Challenge Account – Moçambique, em colaboração com o Governo da República de Moçambique e a Millennium Challenge Corporation do Governo dos Estados Unidos da América, implementa projectos ao abrigo do Compacto de 537,5 milhões de dólares que aborda os desafios de desenvolvimento no país, com um enfoque geográfico na província da Zambézia. O Compacto consiste em três projectos, nomeadamente:

1. O Projecto de Conectividade e Transportes Rurais (CTR) visa reduzir o custo dos transportes na
   província da Zambézia, aumentar a resiliência da rede rodoviária, melhorar o acesso aos serviços sociais
   e promover a mobilidade das mulheres.
2. O Projecto de Promoção da Reforma e do Investimento na Agricultura (PRIA) visa aumentar os
   investimentos agrícolas e a produtividade e os rendimentos dos pequenos agricultores e de outros
   actores na cadeia de valor em Moçambique.
3. O Projecto de Meios de Subsistência Costeiros e Resiliência Climática (CLCR) visa ao combate a
   degradação dos ecossistemas costeiros, incluindo a sobre-exploração das pescas, para que os
   ecossistemas mais produtivos sejam restaurados à sua função.

Objectivo do Cargo

O Director Executivo é o principal representante e responsável pelo estabelecimento da MCA, pela gestão directa do Programa da MCA e das Funções de Apoio Operacional, e serve como o principal representante da MCA no país perante as partes interessadas, o Conselho de Administração da MCA e a MCC. O Director Executivo é responsável (i) pela gestão directa do programa e das equipas operacionais da MCA-Moçambique; (ii) pela implementação e encerramento do Compacto através de uma gestão integrada, eficiente e operacional dos seus projectos e actividades de apoio ao programa; (iii) por garantir que os projectos sejam executados de acordo com o Compacto assinado entre os Estados Unidos da América e Moçambique, bem como com as directrizes e normas da MCC, incluindo, sem limitação, as relativas à gestão ambiental e social, inclusão social e de género, monitoria e avaliação.

O Director Executivo responderá ao Conselho de Administração da MCA-Moçambique e estará baseado em Maputo, Moçambique.

Principais Responsabilidades

• Liderar a MCA-Moçambique alinhando as funções programáticas e operacionais, e desenvolver sistemas, bases de gestão de projectos e estratégias que estabeleçam a visão, metas, marcos e alcance externo necessários para garantir o sucesso do Compacto;
• Integrar os requisitos programáticos, estatutários e operacionais do Compacto com os quadros de Operações e Programas e, alocar orçamentos e recursos para garantir a capacidade da MCA-Moçambique de produzir resultados;
• Defender a integração do género e da inclusão e supervisionar o Plano de Integração Social e de Género do Compacto;
• Aconselhar regularmente o Conselho de Administração da MCA sobre o progresso, questões e riscos relacionados com a implementação do programa do Compacto, e ligar os contributos do Conselho de Administração da MCA com o desenvolvimento estratégico da MCA;
• Liderar a equipa de gestão executiva e todos os funcionários e consultores da MCA-Moçambique para garantir que seja estabelecido um ambiente de colaboração com uma abordagem de “uma equipa” para facilitar a cooperação, a partilha de informações e a responsabilidade mútua entre as equipas da MCA-Moçambique e da MCC;
• Supervisionar o recrutamento de uma equipa forte da MCA para levar a cabo a implementação de todos os projectos e actividades do Compacto usando uma abordagem baseada no risco para a gestão de projectos;
• Construir a equipa de gestão executiva e, avaliar e identificar continuamente os recursos técnicos necessários (por exemplo, consultores externos, recursos técnicos da MCC) que estejam melhor alinhados com as necessidades da MCA-Moçambique para obter resultados produtivos;
• Estabelecer com o apoio dos Directores da MCA-Moçambique as estruturas, sistemas e estratégias que irão impulsionar o funcionamento da MCA-Moçambique e garantir que os projectos e actividades relevantes sejam concebidos e entregues a tempo e dentro do âmbito definido no compacto, com uma cultura que apoie a tolerância zero para a fraude, corrupção e assédio sexual;
• Fornecer orientação e aconselhamento e, quando necessário, gerir e coordenar o desenvolvimento dos planos de implementação da MCA-Moçambique, incluindo a aprovação final dos orçamentos, planos de trabalho, planos de aquisições, pacotes de pedidos de desembolso e planos de monitoria e avaliação (M&A) relacionados com o programa Compacto; e recomendá-los ao Conselho de Administração da MCA e a MCC para sua aprovação;
• Trabalhar em estreita colaboração com a liderança sénior das unidades relevantes do Governo da República de Moçambique para garantir a disseminação de informações críticas, o compromisso de recursos e o progresso oportuno relacionado com as reformas políticas e regulamentares do programa do Compacto;
• Representar o programa compacto junto dos parceiros públicos e privados do programa e servir como representante principal do Conselho de Administração da MCA e da MCA-Moçambique junto da comunidade de doadores, da sociedade civil, do sector privado e de outros círculos eleitorais;
• Representar a MCA-Moçambique junto de todas as partes interessadas em Moçambique (por exemplo, com contrapartes do governo nacional/local, agências reguladoras, parceiros de programas/projectos, etc.) e expandir a rede de colaboração da MCA-Moçambique para novas parcerias que irão sustentar a MCA ao longo do Compacto, garantir um amplo conhecimento e comunicação sobre o programa e, solidificar o necessário envolvimento do Governo da República de Moçambique em compromissos críticos de reforma;
• Servir de ponte entre o Governo da República de Moçambique e a MCC, assegurando a partilha de perspectivas para alinhar as expectativas dos principais beneficiários e intervenientes;
• Empregar habilidades de negociação para criar consenso e cultivar relações frutíferas entre a Entidade MCA-Moçambique e todas as suas partes interessadas, parceiros públicos e privados;
• Assegurar a comunicação de acordo com todas as partes interessadas, incluindo os parceiros técnicos e financeiros do Governo da República de Moçambique, parceiros sociais, organizações não governamentais e o público, ao longo da implementação e encerramento do Compacto.

Requisitos

Competências Necessárias

• Mestrado ou equivalente em Economia, Administração de Empresas, Engenharia, Administração Pública ou numa área relevante;
• Um mínimo de 15 anos de experiência numa posição de gestão de alto nível em organizações públicas e/ou privadas de renome na implementação de programas de dimensão e complexidade semelhantes na África Subsahariana;
• Familiaridade com sistemas de gestão financeira pública e de gestão de projectos de doadores ou sistemas semelhantes;
• Experiência na liderança de equipas grandes, multiculturais e multidimensionais e na gestão de relações públicas;
• Ter conhecimento e experiência das políticas e procedimentos da MCC e/ou de outras instituições internacionais de desenvolvimento, com (i) uma compreensão particular das abordagens de género e de inclusão social e (ii) experiência no cumprimento de requisitos ambientais, de género, sociais, de saúde e de segurança em projectos internacionais de desenvolvimento constitui uma vantagem;
• Experiência comprovada na gestão das finanças públicas e/ou de projectos/programas de desenvolvimento com parceiros técnicos e financeiros bilaterais ou multilaterais;
• Uma sólida experiência de colaboração operacional e produtiva com, pelo menos, duas das seguintes partes interessadas: Governo (a nível nacional e local), sociedade civil, organizações não-governamentais, sector privado e parceiros técnicos e financeiros internacionais;
• Experiência de supervisão e implementação de parcerias intersectoriais, multi-sectoriais e/ou público-privadas;
• Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita em Português e Inglês.

Exigências

As candidaturas electrónicas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae (preferencialmente em português e inglês) contendo experiência profissional detalhada (por favor use o guia de CV disponível para download no final da descrição da vaga em Mozambique_Tenderwell Jobs);
• Carta de Apresentação confirmando interesse e disponibilidade;
• Cópias dos Certificados de Habilitações Literárias do ensino superior e profissionais;

Notas:

• Só serão aceites as candidaturas apresentadas online através de Mozambique_Tenderwell Jobs.
• As candidaturas enviadas por e-mail ou por outros meios não serão aceites. Submeter a sua candidatura online através de – https://mozambique-jobs.tenderwell.app/.
• Em caso de dúvidas, pode contactar a equipa de recrutamento através do e-mail: mozambique@developmentaid.org.
• A presente descrição do cargo está sujeita a revisões/actualizações, conforme necessário, para garantir a conformidade com a direção e estrutura estratégicas da organização. As revisões da descrição estão sujeitas às políticas e procedimentos aplicáveis em matéria de recursos humanos e as versões oficiais de cada descrição do cargo são mantidas pelos recursos humanos.

A Millennium Challenge Corporation (“MCC”) é uma agência do Governo dos Estados Unidos da América pretende recrutar um (1) Director Geral do Projecto PRIA – Millennium Challenge Account (MCA) – Moçambique.

Sobre o MCA – Moçambique

O Governo da República de Moçambique assinou um acordo de cinco anos (“Compacto”) com a Millennium Challenge Corporation (“MCC”) para financiar programas específicos destinados a reduzir a pobreza e estimular o crescimento económico. A MCC é uma agência do Governo dos Estados Unidos da América que se dedica a ajudar países dedicados à boa governação, liberdade financeira e investimento em pessoas. Uma Entidade Responsável denominada Millennium Challenge Account-Moçambique (“MCA- Moçambique”) foi criada e designada pelo Governo da República de Moçambique para implementar o Compacto.

Compacto de Conectividade e Resiliência Costeira de Moçambique

A Millennium Challenge Account – Moçambique, em colaboração com o Governo da República de Moçambique e a Millennium Challenge Corporation do Governo dos Estados Unidos da América, implementa projectos ao abrigo do Compacto de 537,5 milhões de dólares que aborda os desafios de desenvolvimento no país, com um enfoque geográfico na província da Zambézia. O Compacto consiste em três projectos, nomeadamente:

1. O Projecto de Conectividade e Transportes Rurais (CTR) visa reduzir o custo dos transportes na província da Zambézia, aumentar a resiliência da rede rodoviária, melhorar o acesso aos serviços sociais e promover a mobilidade das mulheres.
2. O Projecto de Promoção da Reforma e do Investimento na Agricultura (PRIA) visa aumentar os investimentos agrícolas e a produtividade e os rendimentos dos pequenos agricultores e de outros actores na cadeia de valor em Moçambique.
3. O Projecto de Meios de Subsistência Costeiros e Resiliência Climática (CLCR) visa ao combate a degradação dos ecossistemas costeiros, incluindo a sobre-exploração das pescas, para que os ecossistemas mais produtivos sejam restaurados à sua função.

Objectivo do Cargo

O Director Geral do Projecto de Promoção de Reformas e Investimentos na Agricultura (PRIA), sob a supervisão do Director de Operações, é responsável pela implementação bem-sucedida do Projecto PRIA desde o início e, execução da reforma fiscal e actividades de apoio à agricultura comercial, reformas políticas e institucionais, reforço de capacidades, envolvimento das partes interessadas e supervisão dos orçamentos do Projecto. O Director Geral do PRIA assegura o alinhamento da execução do Projecto com os objectivos gerais do Compacto e a gestão criteriosa dos seus recursos.

O Director Geral do Projecto PRIA responderá ao Director de Operações. Esta posição está baseada em Maputo, mas requer viagens ocasionais à Zambézia para visitas ao local, reuniões e coordenação do Projecto.

Principais Responsabilidades

• Liderar o Projecto PRIA e garantir que os objectivos do mesmo estão em conformidade com os requisitos do Compacto, assegurando que os requisitos transversais (por exemplo, Género e Inclusão Social, ESP, M&A) são implementados;
• Liderar e coordenar os esforços da MCA-Moçambique para executar as principais reformas do Compacto em coordenação com os Ministérios relevantes do Governo, o sector privado e a sociedade civil;
• Avaliar e aprovar todos os relatórios da MCA-Moçambique sobre planeamento, programação, controlo do Projecto e progresso da implementação e fornecer aconselhamento técnico, apoio e facilitação para manter todas as actividades do Projecto no bom caminho e fornecer contribuições regulares para os relatórios da MCA-Moçambique;
• Assegurar a preparação atempada de todos os relatórios mensais, trimestrais e outros relatórios da MCA-Moçambique para a MCC ou outras partes interessadas;
• Desenvolver um quadro de gestão coeso, incluindo ferramentas, que integrem a gestão de contratos técnicos do Projecto, orçamentação e áreas transversais;
• Supervisionar o recrutamento da equipa do Projecto PRIA, bem como a formação, desenvolvimento e gestão do desempenho do pessoal para garantir a capacidade de cumprir o objectivo do Projecto;
• Representar o Projecto PRIA junto da MCC e do Conselho de Administração da MCA, a fim de assegurar um entendimento comum dos progressos do Projecto, com destaque para as alterações significativas à concepção do Projecto, as questões relacionadas com os recursos e a garantia de que as relações de colaboração são comunicadas e abordadas;
• Estabelecer e manter relações sólidas com os homólogos governamentais, as autoridades locais, os beneficiários do Projecto, incluindo mulheres, jovens, e outras partes interessadas, a fim de assegurar a sua participação ativa e o seu apoio na execução do Projecto;
• Trabalhar de forma interdisciplinar e colaborativa em todo a MCA-Moçambique para desenvolver abordagens óptimas para alinhar a gestão de recursos, o planeamento de projectos e a concretização dos objectivos do Compacto MCA-Moçambique;
• Representar o Projecto PRIA em reuniões, conferências e para as partes interessadas do Projecto (por exemplo, com contrapartes do governo nacional/local, sociedade civil, beneficiários do Projecto, etc.) identificar e desenvolver potenciais parcerias que possam fazer avançar o trabalho da MCA-Moçambique;
• Gerir a entrega dos produtos necessários, assumir a responsabilidade pelo progresso geral e pela utilização dos recursos, e tomar medidas correctivas, se necessário;
• Orientar as entidades externas de implementação no cumprimento do Acordo de Entidade de Implementação, das directrizes técnicas da MCC, dos regulamentos locais e dos requisitos de informação para garantir o cumprimento e a transparência;
• Em coordenação com a liderança da MCA-Moçambique, introduzir ferramentas para comunicar o processo e o progresso das etapas do Projecto PRIA;
• Analisar proactivamente todos potenciais e problemas de implementação e em curso com o objectivo de os resolver de forma expedita e justa, em colaboração com a liderança da MCA-Moçambique;
• Coordenar com o Director de M&A e Economia e outros membros da equipa de M&A, conforme relevante, sobre M&A do Projecto e quaisquer assuntos que possam afetar o modelo económico do Projecto, incluindo a garantia de entrega trimestral de dados e documentação de origem para reportar em relação ao plano de M&A do Compacto;
• Assegurar o desenvolvimento, a implementação e, quando necessário, a alteração de orçamentos e organogramas, garantindo sinergias dentro da organização;
• Desenvolver e estabelecer um sistema de acompanhamento das despesas do Projecto PRIA, para além das ferramentas em linha da organização, a fim de assegurar um planeamento eficaz, previsões exactas e um acompanhamento contínuo da execução do Projecto;
• Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas para apoiar o sucesso global do Projecto e do Compacto MCA-Moçambique.

Requisitos

Competências Necessárias

• Licenciatura em Economia, Finanças, Economia Agrícola, Administração de Empresas, Administração Pública ou num domínio relacionado;
• É preferencial um diploma de pós-graduação em Economia, Finanças, Economia Agrícola, Administração de Empresas, Administração Pública ou num domínio relacionado;
• Um mínimo de 15 anos de experiência profissional relevante e progressiva, especialmente no domínio da gestão de projectos, com experiência bem-sucedida na implementação e/ou acompanhamento de programas e projectos;
• Experiência na redação, revisão e aprovação de documentos de aquisição de acordo com as normas internacionais;
• Capacidade demonstrada para trabalhar em colaboração com as partes interessadas e homólogos nacionais e internacionais, incluindo a administração central, a administração local, as organizações da sociedade civil e as empresas e associações privadas;
• Experiência na gestão ou execução de contratos no domínio das finanças públicas e/ou do desenvolvimento agrícola;
• Primazia em experiência no planeamento e organização de acções de sensibilização do mercado;
• A familiaridade e/ou a experiência com as directrizes e os procedimentos de adjudicação de contratos das instituições doadoras internacionais, nomeadamente do Banco Mundial, do Banco Africano de Desenvolvimento e do Banco Asiático de Desenvolvimento e/ou o conhecimento e a experiência na administração/gestão de um compacto MCC constituem uma vantagem;
• Experiência na gestão de equipas interdisciplinares de profissionais baseadas em projectos que produzem resultados de elevada qualidade;
• Experiência em matéria de cumprimento das normas ambientais, de saúde e de segurança durante a construção no terreno;
• Experiência em gestão de contratos, de preferência tanto de consultores individuais como de empresas
  Forte capacidade de comunicação oral e escrita em Inglês e Português;
• Fortes conhecimentos de informática com aplicações de produtividade de escritório (Word, Excel, PowerPoint, MS Project).

Exigências

As candidaturas electrónicas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae (preferencialmente em português e inglês) contendo experiência profissional detalhada (por favor use o guia de CV disponível para download no final da descrição da vaga em Mozambique_Tenderwell Jobs);
• Carta de Apresentação confirmando interesse e disponibilidade;
• Cópias dos Certificados de Habilitações Literárias do ensino superior e profissionais;

Notas:

• Só serão aceites as candidaturas apresentadas online através de Mozambique_Tenderwell Jobs.
• As candidaturas enviadas por e-mail ou por outros meios não serão aceites. Submeter a sua candidatura online através de – https://mozambique-jobs.tenderwell.app/.
• Em caso de dúvidas, pode contactar a equipa de recrutamento através do e-mail: mozambique@developmentaid.org.
• A presente descrição do cargo está sujeita a revisões/actualizações, conforme necessário, para garantir a conformidade com a direção e estrutura estratégicas da organização. As revisões da descrição estão sujeitas às políticas e procedimentos aplicáveis em matéria de recursos humanos e as versões oficiais de cada descrição do cargo são mantidas pelos recursos humanos.

A Millennium Challenge Corporation (“MCC”) é uma agência do Governo dos Estados Unidos da América pretende recrutar um (1) Director de Gestão das Finanças Públicas – Millennium Challenge Account (MCA) – Moçambique.

Sobre o MCA – Moçambique

O Governo da República de Moçambique assinou um acordo de cinco anos (“Compacto”) com a Millennium Challenge Corporation (“MCC”) para financiar programas específicos destinados a reduzir a pobreza e estimular o crescimento económico. A MCC é uma agência do Governo dos Estados Unidos da América que se dedica a ajudar países dedicados à boa governação, liberdade financeira e investimento em pessoas. Uma Entidade Responsável denominada Millennium Challenge Account-Moçambique (“MCA- Moçambique”) foi criada e designada pelo Governo da República de Moçambique para implementar o Compacto.

Compacto de Conectividade e Resiliência Costeira de Moçambique

A Millennium Challenge Account – Moçambique, em colaboração com o Governo da República de Moçambique e a Millennium Challenge Corporation do Governo dos Estados Unidos da América, implementa projectos ao abrigo do Compacto de 537,5 milhões de dólares que aborda os desafios de desenvolvimento no país, com um enfoque geográfico na província da Zambézia. O Compacto consiste em três projectos, nomeadamente:

1. O Projecto de Conectividade e Transportes Rurais (CTR) visa reduzir o custo dos transportes na província da Zambézia, aumentar a resiliência da rede rodoviária, melhorar o acesso aos serviços sociais e promover a mobilidade das mulheres.
2. O Projecto de Promoção da Reforma e do Investimento na Agricultura (PRIA) visa aumentar os investimentos agrícolas e a produtividade e os rendimentos dos pequenos agricultores e de outros actores na cadeia de valor em Moçambique.
3. O Projecto de Meios de Subsistência Costeiros e Resiliência Climática (CLCR) visa ao combate a degradação dos ecossistemas costeiros, incluindo a sobre-exploração das pescas, para que os ecossistemas mais produtivos sejam restaurados à sua função

Objectivo do Cargo

O Director de Gestão Financeira Pública, sob a supervisão do Director-Geral, Promoção da Reforma e do Investimento na Agricultura (PRIA), é responsável pela boa gestão das Actividades de Reforma Fiscal no âmbito do Projecto PRIA. O Director de Gestão das Finanças Públicas assistirá o Director-Geral do PRIA na execução das actividades de reforma fiscal, reformas políticas e institucionais, reforço das capacidades, envolvimento das partes interessadas e supervisão dos orçamentos do projecto. O Director de Gestão Financeira Pública, ajuda o Director Geral a garantir o alinhamento da execução do projecto com os objectivos gerais do Compacto e a gestão criteriosa dos seus recursos.

O Director de Gestão das Finanças Públicas responderá perante o Director Executivo do Projecto PRIA e estará baseado em Maputo, Moçambique.

Principais Responsabilidades

• Gerir as actividades de finanças públicas no âmbito do projecto PRIA e garantir que os objectivos do projecto estejam em conformidade com os requisitos do Compacto, assegurando que os requisitos transversais (por exemplo, género e inclusão social, ESP, M&A) sejam implementados;
• Estabelecer a ligação com os ministérios relevantes e os doadores internacionais, conforme necessário, para garantir a qualidade de todas as actividades de Finanças Públicas realizadas no âmbito da PRIA;
• Assistir o Director Geral do PRIA, na coordenação dos esforços da MCA-Moçambique para executar as principais reformas do Compacto em coordenação com os Ministérios relevantes do Governo, o sector privado e a sociedade civil;
• Desenvolver ainda mais os modelos do projecto PRIA e utilizar um plano de trabalho para garantir a capacidade da MCA-Moçambique de implementar o programa, gerindo os riscos e atrasos em relação aos calendários do programa estabelecidos através de ferramentas de monitorização baseadas em dados;
• Assistir o Director Geral do PRIA no recrutamento da equipa do Projecto PRIA, bem como na formação, desenvolvimento e gestão do desempenho do pessoal para garantir a capacidade de cumprir o objectivo do Projecto;
• Integrar dimensões de sustentabilidade no ciclo de vida do projecto PRIA, incluindo o reforço das capacidades, a inclusão social e a igualdade entre homens e mulheres, bem como os aspectos ambientais e económicos;
• Gerir o desempenho dos consultores, incluindo a qualidade e a pontualidade dos resultados, a coordenação com as partes interessadas e o cumprimento dos requisitos contratuais;
• Gerir o desempenho dos contratantes, incluindo o cumprimento do calendário, dos custos e dos requisitos contratuais, a qualidade dos resultados, a qualidade dos subcontratantes e o cumprimento dos requisitos ambientais, de saúde, de segurança, de qualidade e outros requisitos contratuais;
• Gerir a entrega dos produtos necessários, assumir a responsabilidade pelo progresso global e pela utilização dos recursos e, tomar medidas correctivas se necessário;
• Orientar as entidades externas de execução no cumprimento dos acordos relevantes com as entidades de execução, das directrizes técnicas do MCC, dos regulamentos locais e dos requisitos de informação para garantir a conformidade e a transparência;
• Identificar e antecipar potenciais riscos e problemas específicos das previsões de entrega em tempo útil e orientar sobre medidas e soluções de mitigação;
• Coordenar com o Director de M&A e Economia e outros membros da equipa de M&A, conforme relevante a M&A do projecto e quaisquer assuntos que possam afetar o modelo económico do projecto, incluindo a garantia de entrega trimestral de dados e documentação de origem para reportar em relação ao plano compacto de M&A;
• Criar e optimizar abordagens e construir consistência na qualidade dos resultados do programa, implementação e avaliações do Projecto PRIA;
• Assistir o Director Geral do PRIA na revisão proactiva de todas as questões potenciais e em curso no âmbito dos contratos de Finanças Públicas, com o objectivo de resolver estas questões de forma expedita e justa, em colaboração com a liderança da MCA-Moçambique;
• Assistir o Director-Geral do PRIA na elaboração, execução e, se necessário, alteração dos orçamentos e organogramas, assegurando sinergias dentro da organização;
• Desempenhar as funções de Director Executivo Interino do PRIA, quando o Director Executivo do PRIA, não estiver disponível para desempenhar essas funções;
• Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas para apoiar o sucesso global do Projecto e do Compacto de Moçambique.

Requisitos

Competências Necessárias

• É necessário um grau de Licenciatura em Economia, Gestão de Empresas, Finanças, Administração Pública ou áreas afins;
• Preferencialmente, o candidato deve ter um Mestrado em Economia, Gestão de Empresas, Finanças, Administração Pública ou áreas afins;
• Um mínimo de 10 anos de experiência profissional relevante e progressiva, especialmente no domínio das finanças públicas ou da agricultura comercial, com experiência bem sucedida na execução e/ou acompanhamento de programas e projectos;
• Experiência na redação, revisão e aprovação de documentos de aquisição de acordo com as normas internacionais;
• Demonstrar capacidade para trabalhar em colaboração com as partes interessadas e homólogos nacionais e internacionais, incluindo o governo central, o governo local, as organizações da sociedade civil e as empresas e associações privadas;
• É necessária experiência no sector das finanças públicas;
• Experiência em planeamento e organização de acções de sensibilização do mercado constitui uma vantagem;
• O conhecimento e/ou a experiência das directrizes e dos procedimentos de adjudicação de contratos das instituições doadoras internacionais, nomeadamente do Banco Mundial, do Banco Africano de Desenvolvimento e do Banco Asiático de Desenvolvimento e/ou o conhecimento e a experiência na administração/gestão de um pacto MCC constituem uma vantagem;
• Experiência na gestão de equipas interdisciplinares de profissionais com base em projectos que produzem resultados de elevada qualidade;
• Experiência em matéria de cumprimento das normas ambientais, de saúde e de segurança durante a construção no terreno;
• Experiência na gestão de contratos, de preferência tanto de consultores como de empresas que trabalham no domínio das finanças públicas;
• Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal em inglês e português;
• Sólidas competências informáticas com aplicações de produtividade de escritório (Word, Excel, PowerPoint, MS Project).

Exigências

As candidaturas electrónicas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae (preferencialmente em português e inglês) contendo experiência profissional detalhada (por favor use o guia de CV disponível para download no final da descrição da vaga em Mozambique_Tenderwell Jobs);
• Carta de Apresentação confirmando interesse e disponibilidade;
• Cópias dos Certificados de Habilitações Literárias do ensino superior e profissionais;

Notas:

• Só serão aceites as candidaturas apresentadas online através de Mozambique_Tenderwell Jobs.
• As candidaturas enviadas por e-mail ou por outros meios não serão aceites. Submeter a sua candidatura online através de – https://mozambique-jobs.tenderwell.app/.
• Em caso de dúvidas, pode contactar a equipa de recrutamento através do e-mail: mozambique@developmentaid.org.
• A presente descrição do cargo está sujeita a revisões/actualizações, conforme necessário, para garantir a conformidade com a direção e estrutura estratégicas da organização. As revisões da descrição estão sujeitas às políticas e procedimentos aplicáveis em matéria de recursos humanos e as versões oficiais de cada descrição do cargo são mantidas pelos recursos humanos.

A Plan International Moçambique pretende recrutar um (1) Consultor para realizar o estudo sobre linha Base do Projecto Todas Avante – na cidade de Nampula. (Ref: 01/PLAN/TA/2024)

Contexto

A Plan International Moçambique (PIMz) é uma organização humanitária e de desenvolvimento independente que promove os direitos das crianças e a igualdade das raparigas. Trabalhamos em conjunto com crianças, jovens e os nossos apoiantes e parceiros para combater as causas profundas dos desafios que as raparigas e todas as crianças vulneráveis enfrentam.

A organização está atualmente a ser orientada pela sua Estratégia Nacional (EN) para o período 2022- 2026. A EN fornece orientação estratégica para todas as operações do país em locais e funções específicas, permitindo uma comunicação clara sobre as prioridades do país para o público interno e externo, bem como definir como a Plan International Moçambique será posicionada a nível nacional. A Plan International Moçambique está a operar em quatro Áreas Programáticas, nomeadamente, Nampula, Cabo Delgado, Inhambane e Província da Zambézia.

A Plan International Moçambique convida à apresentação de propostas para os serviços de uma empresa de consultoria ou um Consultor para realizar o estudo sobre linha Base do Projeto Todas Avante – na cidade de Nampula.

Objectivos

Especificamente, os objectivos do estudo de base são os seguintes:

Estabelecer valores de referência para os indicadores dos resultados pretendidos pelo projeto. Os objectivos adicionais incluem:

• Fornecer informações para a definição de objectivos realistas e realizáveis para o projeto de 6 anos;
• Fornecer provas sobre os principais factores contextuais que identificam as causas profundas das desigualdades e exclusão de género e verificar a compreensão da Plan International sobre as barreiras sociais e de género enfrentadas por diversas adolescentes, mulheres Jovens na área de implementação do projeto na província de Nampula;
• Informar os parceiros e partes interessadas do Plano sobre o status de empoderamento Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos, usando o quadro analítico de cinco domínios do Plan International sobre igualdade de gênero e inclusão, que se concentra em normas sociais e de gênero, papéis e responsabilidades, tomada de decisão e participação, acesso a e controle sobre recursos e capacidade de resposta institucional.

Requisitos

• O consultor ou a empresa de consultoria deve ter pelo menos um grau avançado numa área relevante de Economia e Gestão de Projectos, Estudos de Desenvolvimento, Ciências Sociais ou outras áreas relacionadas;
• Mínimo de 7 anos de experiência verificável na administração de estudos intercalares em contextos de desenvolvimento e humanitários, incluindo recolha e introdução de dados, gestão e armazenamento de dados, de preferência para Organizações Não Governamentais Internacionais:
• O consultor deve também ter conhecimento e experiência com os direitos das crianças, mulheres jovens e questões da juventude, políticas e sistemas de serviços em Moçambique.

Nota: As propostas devem ser enviadas por e-mail, com o assunto “Baseline Study_ Todas Avante Project – Nampula”. A Plan International Moçambique reserva-se o direito de rejeitar qualquer ou todas as propostas apresentadas. Assegurar que os recibos são emitidos em nome do consultor/empresa proponente.

A Contratuz pretende recrutar um (1) Gerente de Consultoria, Administração e Finanças.

Requisitos

• Excelente domínio na interpretação de termos de referência, preparação de propostas e execução de consultorias, principalmente de índole económico-social;
• Amplas capacidades de gestão;
• Profundo conhecimento de procedimentos contabilísticos;
• Conhecimento integral do calendário nacional de reportagem fiscal;
• Domínio de processos administrativos e de recursos humanos, incluindo tributações salariais;
• Capacidade de conceber contratos;
• Excelentes habilidades em lidar com uma vasta base de dados, cálculos e detalhes;
• Capacidade de lidar com pressão, tarefas múltiplas em simultâneo e ambiente exigente;
• Capacidade de liderança e espírito de equipa;
• Capacidade de conceber planos e relatórios multissectoriais;
• Grande capacidade organizativa e sólidos conhecimentos de procedimentos administrativos, arquivos e outros sistemas de gestão administrativa;
• Excelente domínio de Excel, Word, PowerPoint e Internet;
• Grande tato comercial, habilidades persuasivas e de negociação;
• Amplo conhecimento transversal de negócios e respectivas fontes / contactos;
• Suprema integridade profissional;
• Excelente fluência de Português e Inglês;
• Mínimo de Licenciatura em Economia, Economia e Gestão, Gestão de Empresas, Contabilidade, Contabilidade e Auditoria ou áreas afins;
• Ser Contabilista com carteira no OCAM constitui uma vantagem;
• Mestrado é desejável;
• Pelo menos 5 anos de experiência em posições relevantes.

Exigências

• Carta de Cobertura;
• Curriculum Vitae;
• Certificados académicos e profissionais;
• Certificados de trabalho de anteriores empregadores;
• Documentos de identificação, incluindo o NUIT;
• Pelo menos duas referências, de preferência de empregadores anteriores.

Nota: Todavia, aconselha-se aos potenciais concorrentes a remeterem as suas candidaturas o mais cedo possível, pois o concurso pode ser fechado antes da data assim que se achar o candidato compatível para a posição. Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados para entrevista.

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Coordenador de Capacitação de Parceiros – Quelimane- ZA – SC 10/24 – Zambézia.

Propósito

A Save the Children em Moçambique implementa uma vasta gama de programas humanitários e de desenvolvimento com parceiros em todo o país. Trabalhamos com agências da ONU, doadores, Governo de Moçambique, organizações internacionais e locais, centros de investigação, instituições académicas e agências de comunicação social.

O(A) Coordenador de Capacitação de Parceiros assume a liderança como ponto focal para a implementação da componente de capacitação de parceria no âmbito do projecto Okhokelamo ni Solha RFSA. Isto visa aumentar o envolvimento local, promover a autossuficiência, promover e fortalecer a sustentabilidade local e melhorar a qualidade do envolvimento com a USAID e outras partes interessadas. Isto requer uma coordenação estreita com equipas técnicas para desenvolver componentes sólidos de capacitação para melhorar as capacidades dos parceiros locais para receberem Subvenções de assistência da USAID.

O(A) Coordenador de Capacitação de Parceiros ira liderar a formulação inicial e coordenação da implementação dos planos de capacitação dos parceiros AENA e Kukumbi, bem como facilitar a revisão periódica do progresso contra os planos acordados.

Em caso de emergência humanitária grave, o titular do cargo trabalhará fora do perfil normal da função e com alteração no horário de trabalho.

Qualificações

• Licenciatura em áreas relevantes como Economia, Gestão, Contabilidade e Auditoria, Ciências Sociais, Administração de Empresas e Sociologia (Mestrado é uma vantagem adicional).

Experiência e Habilidades

Essencial

• Mínimo de 4 anos de experiência profissional no setor de ONGs;
• Experiência comprovada em Parcerias e engajamento de stakeholders;
• Experiência anterior na gestão de subvencionados, OSC e outras partes interessadas do programa;
• Forte sensibilidade cultural, com habilidades interpessoais e de comunicação altamente desenvolvidas, incluindo influência, negociação, resolução de problemas e coaching;
• Excelente membro de equipe com boas habilidades de trabalho em equipe e capacidade de tomada de decisão;
• Experiência na resolução de questões complexas através de análise, definição de um caminho claro a seguir e garantia de adesão;
• Experiência de trabalho em organizações focadas na criança, com excelente compreensão dos direitos da criança e questões de salvaguarda;
• Compromisso com os valores, missão e princípios da Save the Children.

Desejável

• Experiências em desenvolvimento e gestão de programas;
• Experiência de trabalho em redes, consórcios e alianças é desejável;
• Bom entendimento das leis governamentais aplicáveis;
• Fluência na língua inglesa;
• MS Office (Excel) avançado.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save The Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

A BNBC – Recrutamento e Selecção, pretende recrutar dez (10) Formadores com experiência relevante nas seguintes áreas:

• Serviços financeiros
• Serviços digitais
• Comercialização
• Competências técnicas

Nota: Encorajamos fortemente as mulheres a candidatarem-se! Nota: Os interessados deverão preencher o formulário de candidatura.